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    保胎假勞動合同書全自動延期嗎

    2022-01-06 16:30

    當勞務合同到期時,員工仍在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內,那麼勞動合同書的限期理應全自動持續到醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行;公司單位不可消除和停止在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內員工的勞務關系;如公司單位在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間完畢后,停止員工的勞務關系,那麼就需要依據《勞動合同法》第46條第五款和第47條要求,付款經濟賠償金。

    法律規定:

    《勞動合同法》第四十二條 員工有下述情況之一的,公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同:

    (一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查,或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

    (二)在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

    (三)生病或是非因工因工,在規范的診療期限內的;

    (四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

    (五)在本企業持續工作中滿十五年,且距退休年齡規定不夠五年的;

    (六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

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