一、在我國解聘合同薪水怎樣賠付？

員工假如被不法辭退的，可以根據《勞動合同法》的要求，得到辭退前十二個月職工平均工資五個月的薪水賠付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、編外人員有什么支配權？

在我國《勞動法》第3條要求，員工擁有下列公民基本權利：

(一)公平學生就業和挑選工作的支配權;

(二)獲得勞務報酬的支配權;

(三)歇息、請假的支配權;

(四)得到工作食品衛生安全維護的支配權;

(五)接納職業技術培訓的支配權;

(六)享有社保和福利的支配權;

(七)報請關于勞動仲裁解決的支配權;

(八)法律法規的其它工作支配權。

若有依規機構和參與公會的支配權、參加公司民主決策的支配權、就維護員工合法權利與公司單位開展公平商議的支配權等。

在理論上，社會性編外人員工與合同工擁有同樣的工資待遇。

《勞動法》要求：“在我國地區的公司、私營經濟機構和與之產生勞務關系的員工，適用此方法。

”法律法規的員工范疇普遍，包含合同工、零工，合同工、零工一旦與公司單位產生了勞務關系，這類關聯很有可能時間很短，凡合同工擁有的支配權，零工也均應擁有。

除開重點學習培訓和競業協議，別的的都不可規定合同違約金的，寫了也是沒用的。

勞動法條例全文第二十六條公司單位與員工承諾了工作年限，員工按照勞動法第三十八條的要求解除勞動關系的，不屬于違背工作年限的承諾，公司單位不可規定員工付款合同違約金。

三、零工與編外人員的差別

編外人員一般是企業招收的開始的員工，必須簽訂合同，企業相對應的給他交納一定的商業保險，付款薪水，派發福利。

零工以進行某種工作中為規定，招收的時間段很有可能很短，可以了就離開。通常沒有工資待遇的。有時也會簽署一個用工合同，但這一與勞動合同書是不一樣的。

差別：

1、商業保險。編外人員有，零工沒有。

2、薪水：編外人員高，零工或許低，并且低許多。

3、福利：編外人員有，零工大部分沒有。

假如公司單位不付款辭退金得話，做為員工的我們可以到企業所在城市的勞動監察去投訴，征求訴訟單位工作人員的建議，采取有效的舉措來維護保養合法權利。