一、《勞動法》新要求婚假放多少天？

年假的日數是依據員工工作中的期限來開展明確的；

《職工帶薪年休假條例》第三條要求：員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年未滿20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

人力資源局社保部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：員工持續工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。

二、在新單位工作中不滿意一年怎么計算婚假?

按照規定，企業與員工停止勞務關系的，本年度可依據員工已運行時間換算給與年假，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有。換算方式 ：(本年度在本公司已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度應享有的年休假天數。

注：

1、換算方式 中的“日歷日數”有一天算一天，不用去除雙休日日和法定節假日。

2、換算后不夠1一天到晚的一部分不享有，不涉及到四舍五入，享有日數取整數就可以

三、哪些狀況不享有年假？

員工不享有當初的帶薪年休假的五種情況：

1、員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

2、總計工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計2個月以上的;

3、累計工作中滿10年未滿20年的員工，請病假總計3個月以上的;

4、累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

在確保員工年假支配權的與此同時，也需要確保企業一切正常的工作紀律，針對長時間休病事假、請請假的員工，不理應再享有年假工資待遇。

5、員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的。

在中國，院校一直推行假期規章制度，教職員員工享有的假期日數(假期2至3周，暑期5至6周)遠遠地超出規章要求的年休假天數。因而，規章要求：員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的，不享有當初的年假。

綜合性上邊所講的，婚假是歸屬于勞協者該享有到的假日，一般是依據員工工作中的期限來開展明確，一般少者五天，多者十五天；一般在預估的過程中就要依據員工具體的具體情況來完成解決，假如公司單位回絕員工耍婚假，這也是必須擔負責任的。