《勞動合同法》解雇新要求

為了更好地保障職工的合法權利，也為了更好地公司單位與員工中間有更為和睦平穩的勞務關系，《勞動合同法》在2012年開展了改動，將員工和公司單位在勞務關系中的權利與義務干了更加明顯的要求。

很多人針對公司單位開除員工的要求不甚了解，下邊具體介紹一下有關公司單位開除員工的相應要求。

公司單位開除員工關鍵分成二種情況：員工有過失;員工無過錯。

（一）、勞動者有過失

員工有過失的幾類情況：

1、實習期內不過關;

2、涉嫌嚴重違紀;

3、給企業導致巨大危害;

4、做兼職，嚴重影響做好本職工作或經明確提出拒不糾正;

5、以詐騙、要挾方式或趁人之危簽訂勞動合同書，造成無效合同;

6、被追究其法律責任。

當存有以上情況時，公司單位可以隨時隨地解雇員工，由于是勞動人民的過失造成的公司單位解雇，因此公司單位這時不必向員工付款經濟補償。

（二）、員工無過錯

勞動者無過錯的幾類情況：

1、生病或非因工因工診療到期后無法從業原工作中,也不可以從業另行安排的工作中;

2、不可以擔任工作中,經學習培訓或調職后,仍沒法擔任;

3、勞動合同書沒法執行,且沒法達到變更協議。

當存有以上情況時，公司單位開除員工時應當提早三十天通告員工或是向員工多付款一個的薪水，由于是勞動人民的過失造成的公司單位解雇，因此公司單位這時須向員工付款經濟補償。

由以上獲知，被辭退時，員工有無過錯將決策是不是能獲得經濟補償。員工有過失不可以獲得經濟賠償金，員工無過錯能獲得經濟補償。