一、員工人流手術后多長時間可以解雇?

員工人流手術后42天后可以解雇。人流后不能解雇員工，依據《勞動合同法》中要求，在這段時間內假如解雇員工得話，擁有經濟補償二倍的賠償費。女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產。如在這期間被辭退，員工擁有經濟補償二倍賠償費。

二、女士員工的解雇要求是啥?

女工孕期3個月小產的，給與產假15天。

女職工產假期內，非自己比較嚴重違反規定，具備法律規定過失，公司單位不可終止合同。不然，歸屬于違反規定終止合同。

公司單位按照規定終止合同的，不用付款經濟補償。違反規定終止合同的，女工規定再次執行勞動合同書的，公司單位應該再次執行;女工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照經濟補償的二倍即本企業工作年限每一年2個月工資支付賠償費。

1、過錯性解雇

公司在員工有過失的情形下，無需提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關鍵有下列情況：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(3) 比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致巨大危害的;

(4) 被追究其法律責任的。

2、預告片性解雇

就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業公司另行安排的工作中;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

在人們的日常生活之中，針對女士員工，大家中國法律有獨特的維護，關鍵也是由于女士員工在懷孕期間和懷孕之后小產休產假這段時間，全是不能夠開展解雇的，不然將依照法律法規來實現一定的懲罰，一般情形下需付款賠償費。