一、引產(chǎn)手術(shù)請(qǐng)假國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間?

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，可提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求：員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

二、引產(chǎn)手術(shù)請(qǐng)假期內(nèi)企業(yè)可以解雇員工嗎?

產(chǎn)請(qǐng)假期內(nèi)企業(yè)不能解雇員工，有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負(fù)傷的;

3、生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

三、產(chǎn)假期內(nèi)被公司辭退怎么計(jì)算賠償金?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前十二個(gè)月的職工平均工資。

引產(chǎn)手術(shù)不等于小產(chǎn)，因此，產(chǎn)假的時(shí)間也得依據(jù)女工的具體情況來(lái)剖析，假如在女工引產(chǎn)手術(shù)之后，公司單位立即解雇了女工得話，做為女工而言，一定要根據(jù)國(guó)家法律方式跟企業(yè)要賠償費(fèi)，或是還可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁修復(fù)勞務(wù)關(guān)系。