一、國家規(guī)定的喪假有多長時間

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據(jù)詳細(xì)情況，由本企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另給與路程假。

3、在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)，中途的車船費等，所有由員工自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”依據(jù)之上有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，員工依規(guī)具有帶薪休假休喪假的支配權(quán)。因而，企業(yè)理應(yīng)按照我國法律法規(guī)給與員工帶薪休假休喪假。

現(xiàn)階段我國都還沒對非國有企業(yè)員工休喪假多少天做出實際要求。

二、喪假親屬指哪些人

1、親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女。

2、在實際實行全過程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，公司有自主解釋權(quán)。

3、因為我國歷史產(chǎn)生的風(fēng)俗習(xí)慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務(wù)必出席的范疇內(nèi)，因而在操作過程中，許多企業(yè)也將祖上過世納入員工可享有的喪假范圍，實際由各公司獨立評定。

三、向企業(yè)請喪假需要什么證明文件

員工的親屬身亡時，具有喪假。一般是必須給予下列原材料：

1.請假單

2.死亡證或火化證明

3.戶口簿或直系血親證實

按國家人力資源和社保保障部門的要求，員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據(jù)詳細(xì)情況，由本企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，給與3天的喪假。如果是姥姥等旁系血親，可給與1天的喪假。但是，員工請喪假時是不是要出示家屬死亡證、直系血親證實，國家人力資源和社保保障部門并無明文規(guī)定。法律法規(guī)上針對休假索取死亡證并沒有確立的限定，也并沒有做出務(wù)必執(zhí)行的規(guī)定。

由于自身的親人離世，很有可能必須向企業(yè)請喪假，而一切正常狀況下企業(yè)全是會給準(zhǔn)假，終究沒人會拿那樣的事兒來玩笑。而針對喪假的限期，一般便是1-3天。自然，對于路途較為遠(yuǎn)的狀況，也會適度的考慮到多給幾日。而如果在喪假以外，還多請了幾日假得話，通常便是依照事假看待。