一、上海市全新完婚婚假多少天

《上海市人口與計劃生育條例修正案》要求：上海市合乎法律法規完婚的中國公民，除享有國家規定的法定婚假外，提升法定婚假7天。合乎相關法律法規要求生孕的夫婦，女性除享有國家規定的生育假外，還能夠再享有生育假三十天，男性享有另一半陪產假十天。生育假享有生育假相同待遇，另一半陪產假期內的薪水，依照自己一切正常出勤率勞動所得的薪水發送給。

《勞動法》第三條員工具有公平學生就業和挑選崗位的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作健康安全維護的支配權、接納崗位技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的別的工作支配權。

員工理應進行工作每日任務，提升 專業技能，實行工作健康安全技術規范，遵循工作紀律和職業道德規范。

二、女工婚假工資怎么計算

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有要求的，從其要求。

三、企業侵權行為員工法定婚假生育假利益該怎么辦

女工的獨特勞動防護支配權遭受損害時，女工可采用以下方式，維護保養自身的合法權利：

1、向公司主管機構或工作監管部門投訴。《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工勞動防護的利益遭受損害時，按照國務院辦公廳的相關要求，有權利向所屬單位的上級領導主管機構或是該企業所屬地域、縣衛生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位理應自接到申訴書之日起30日內做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到認定書之日起15日內向型人民檢察院提起訴訟。”

2、向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。必須留意的是應當在關于勞動仲裁產生之日起一年以內。

3、對工作行政機關處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向人民檢察院提起訴訟。

總的來說，員工在工作中期內要申請辦理結婚登記手續的，會向企業休法定婚假，在我國對婚假規定的日數是三天，可是全國各地實行的狀況不一，依據上海新政策出臺，無論是初婚或是晚婚晚育，一律具有十天法定婚假。此外，上海在產假天數上邊也比國家行業標準長，要多一個月的時間。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。