在中國我國的勞動者權益中有關孕婦請假有詳盡的表明，這對孕婦而言毫無疑問是較大 的工資待遇福利及其我國對女士合法權利的維護保養。那麼，上海市產假多少天呢?依照上海女工勞動防護有關要求，工作中期內開展懷孕生子的女士，在生產制造期理應有98天的生育假工資待遇。

上海勞動法規要求的生育假為98天(在其中包含產前半個月);孕婦難產的提升半個月，雙胞胎生孕的每多生孕一個寶寶提升半個月。計劃生育政策政策法規要求的，合理合法生孕的，增加生育假30天。

一、上海市產假多少天

國務院辦公廳

《女職工勞動保護特別規定》

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，應提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，可提升生育假半個月。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

《上海市人口與計劃生育條例》

第三十一條合乎法律法規完婚的中國公民，除享有國家規定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

合乎相關法律法規要求生孕的夫婦，女性除享有國家規定的生育假外，還能夠再享有生育假三十天，男性享有另一半陪產假十天。生育假享有生育假相同待遇，另一半陪產假期內的薪水，依照自己一切正常出勤率勞動所得的薪水發送給。

二、有關要求

滬府發〔2013〕5號)(一)當地女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月;合乎計劃生育政策晚婚晚育標準的，提升晚育假30天。(女工勞動防護特殊規定第七條)(二)當地女工孕期沒滿4個月小產的，享有生育假半個月;孕期滿4個月小產的，享有生育假42天。晚育假晚婚晚育護理假已婚婦女生孕第一個兒女時，法定年齡二十四周歲的，為晚婚晚育。(上海市人口與計劃生育政策規章第二十四條)　 合乎本規章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有國家規定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚育假、晚婚晚育護理假期內享有生育假相同待遇。(上海市人口與計劃生育政策規章第三十三條)合乎《條例》要求生孕的晚婚晚育女性，在國家規定的生育假基本上，提升晚育假30天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚育假一般理應與生育假合拼持續應用，晚婚晚育護理假理應在孕婦生育假期內應用。晚育假期內享有生育假相同待遇;晚婚晚育護理假期內的薪水，依照自己一切正常出勤率勞動所得的薪水發送給。晚婚假、晚育假、晚婚晚育護理假遇法定節假日延期。產前假女工懷孕七個月之上(照二十八周測算)，應給與每日工間歇息一小時，不可分配晚班工作。如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。(上海女工勞動防護方法第十二條) 女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)，應算是工作時間。授乳時間哺乳假女工生孕后.在其寶寶一周歲內要照料其在每個班工作時間內授乳2次(包含奶粉喂養)。每一次單胎純授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。寶寶滿一周歲后，經區、縣級以上保健醫療組織診斷為體弱多病兒的，可適度增加女工授乳階段，但數最多不超過六個月。授乳時間及在本企業授乳來回時間，應算是工作時間。(上海女工勞動防護方法第十五條)女工生孕后，若有艱難且工作中批準.由自己提交申請，經企業準許，可以說哺乳假六個半月。保胎假女工按計劃生育政策孕期，歷經醫生開具證實，必須 安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。(我國工作質監總局商業保險福利司有關女工安胎歇息和病事假超出六個月后生孕時的工資待遇難題給上海勞動部門的復函)注：生育假90天是按當然工作日計算，包含法定節假日。晚育假、晚婚晚育護理假遇法定節假日延期。

總的來說，有關上海市產假多少天的難題想來您早已了解回答。生育假的請假期內孕婦是理應享有帶薪休假福利的，用人公司不可將其占為獨享。與此同時生育假的歇息關鍵包含產前半個月，要有特殊情況的理應立即與用人公司表明并申請辦理增加生育假的限期。自然孕婦在請假期內用人公司不可單方消除勞務關系。