在我國女工懷孕享有多少天產假

依據要求女工懷孕享有不少于90天產假，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前標準工資由公司單位付款。女職工產假為九十天，在其中產前請假十五天。孕婦難產的，提升產假十五天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假十五天。

在我國《勞動法》要求：

第五十一條員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

第六十二條女工懷孕享有不少于九十天的產假。

在國務院辦公廳法紀公司辦公室原文發布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》中，擬向產假由90天增加到 14周， 生孕小產醫療費由企業付款。國務院辦公廳常務會決議并標準根據的《女職工勞動保護特別規定(草案)》里將女工懷孕享有的產假由90天增加至98天，并標準了有關工資待遇。

1、產前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。如上海要求“經二級以上保健醫療組織證實有復發性流產史、比較嚴重的妊

娠綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位需要準許其產前假。”

2、哺乳假：女工懷孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求：

第七條女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

女工懷孕打胎的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時長的產假。只要是合乎以上這種有關產假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業也不可以產假為由，解雇女工或一方面終止勞動合同。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，產假的時候的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。

總的來說，女工懷孕期內可以享有98天產假，在其中臨產前15天;特殊情況下，若有孕婦難產則提升15天;懷著雙胞胎的提升15天，孕期沒滿4個月小產15天;孕期滿4個月小產42天。