一、企業婚假多少天

2016年6月，29個省取消了原來的晚婚假，在其中有11個省區刪除了有關晚婚假的規章，與我國法律法規保持一致，僅有三天法定婚假。這種省區包含廣東省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肅、廣西省、安徽省、湖南省、天津市、山東省。

二、員工仍在實習期能夠 享有法定婚假嗎

實習期是包含在勞動合同書期內，員工在使用期內擁有的權益及責任等均與宣布員工同樣，均有充分的工作支配權。而休法定婚假是是員工的支配權之一，故實習期員工能夠 享有法定婚假。

三、法定婚假期內工資怎么發放

在法定婚假的情況上，盡管我國對員工的歇息、請假有要求，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確了：員工自己完婚……，能夠 依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個工作中日之內的，薪水照發。……在準許的婚喪假和路程假期內員工的薪水照發。中途的車船費等，所有由員工自立。但仍未明文規定薪水計發的規范。因而在法定婚假的工資發放規范上，現階段都還沒適用國內的統一要求。但一般要求如下所示：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位崗位 相對性應的標準工資明確。集體合同薪水團體協議書 明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同薪水團體協議書 規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位崗位 一切正常出勤率的月薪的70%明確。

按上述標準測算的假日基數均不能少于當地要求的基本工資規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。

一般員工在職人員的情況下假如獲得了結婚證書，那麼還可以向用人公司請法定婚假，但是法定婚假的日數一般是三天上下，并沒有較長。假如員工必須舉行婚宴得話，很有可能時間并不足。那麼分外還必須休假得話，就只有向公司請婚假或是事假。