一、上海市要求的生育假護(hù)理假多少天?

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》

第三十一條合乎法律法規(guī)完婚的中國(guó)公民，除享有國(guó)家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

合乎相關(guān)法律法規(guī)要求生孕的夫婦，女性除享有國(guó)家規(guī)定的生育假外，還能夠再享有生育假三十天，男性享有另一半陪產(chǎn)假十天。生育假享有生育假相同待遇，另一半陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，依照自己一切正常出勤率勞動(dòng)所得的薪水發(fā)送給。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求，女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假半個(gè)月;孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假半個(gè)月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，可提升生育假半個(gè)月。盡管《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明文規(guī)定是不是包括我國(guó)法定節(jié)假日，但按法律本意，生育假是按當(dāng)然日測(cè)算的，包含了期內(nèi)的法律規(guī)定歇息日和法定節(jié)假日。

護(hù)理假是男性為醫(yī)護(hù)另一半生產(chǎn)制造的特殊暑假，我國(guó)未作專(zhuān)業(yè)要求，一些地方性法規(guī)對(duì)于此事是有要求的。

二、生育假期內(nèi)工作中工資發(fā)放規(guī)范：

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此 按病事假工資待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

生育假包含：98天 30~六十天(各省人口與計(jì)劃生育政策規(guī)章增加生育假) 15 天(孕婦難產(chǎn)) 半個(gè)月(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)生育假期內(nèi)薪水的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請(qǐng)薪水 數(shù)量相關(guān)，因此 具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此 有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來(lái)說(shuō)便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過(guò)生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司.

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那能夠先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

盡管?chē)?guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假的時(shí)間98天，但上海市本地的計(jì)劃生育政策規(guī)章之中還多給與了女士30天的生育假。這一點(diǎn)也正反映出了實(shí)際上上海市的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和地方法規(guī)在中國(guó)全是較為展望的，因?yàn)槲覈?guó)總體的計(jì)劃生育政策規(guī)章中沒(méi)有護(hù)理假，因此 如今也有，一部分的省區(qū)并沒(méi)有要求護(hù)理假。