一、上海市要求的生育假護理假多少天?

《上海市人口與計劃生育條例》

第三十一條合乎法律法規完婚的中國公民，除享有國家規定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

合乎相關法律法規要求生孕的夫婦，女性除享有國家規定的生育假外，還能夠再享有生育假三十天，男性享有另一半陪產假十天。生育假享有生育假相同待遇，另一半陪產假期內的薪水，依照自己一切正常出勤率勞動所得的薪水發送給。

依據《女職工勞動保護特別規定》要求，女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，應提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，可提升生育假半個月。盡管《女職工勞動保護特別規定》未明文規定是不是包括我國法定節假日，但按法律本意，生育假是按當然日測算的，包含了期內的法律規定歇息日和法定節假日。

護理假是男性為醫護另一半生產制造的特殊暑假，我國未作專業要求，一些地方性法規對于此事是有要求的。

二、生育假期內工作中工資發放規范：

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此 按病事假工資待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

懷孕7個月之上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，生育假，領生育保險

生育假包含：98天 30~六十天(各省人口與計劃生育政策規章增加生育假) 15 天(孕婦難產) 半個月(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發生育假期內薪水的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請薪水 數量相關，因此 具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此 有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就ok，生育保險出來，歸公司.

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那能夠先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

盡管國家規定的法定產假的時間98天，但上海市本地的計劃生育政策規章之中還多給與了女士30天的生育假。這一點也正反映出了實際上上海市的是社會經濟發展和地方法規在中國全是較為展望的，因為我國總體的計劃生育政策規章中沒有護理假，因此 如今也有，一部分的省區并沒有要求護理假。