【產(chǎn)假】：

女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。（我國勞動合同法第六十二條）　

女職工產(chǎn)假各自按以下狀況實行（上海女工安全生產(chǎn)方法第十四條）

(一)單胎選擇順產(chǎn)者，給與產(chǎn)假九十天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天。

(二)孕婦難產(chǎn)者，提升產(chǎn)假十五天；雙胞胎生孕者，每多生育一個寶寶，提升產(chǎn)假十五天。

(三)懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者，給與產(chǎn)假三十天；懷孕三個月以上，七個月下列流產(chǎn)者，給與產(chǎn)假四十五天。

【晚育假、晚婚晚育護理假】：

已婚婦女生孕第一個兒女時，達到二十四周歲的，為晚婚晚育。（上海市人口與計劃生育法第二十四條）　

合乎本規(guī)章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期內(nèi)享有產(chǎn)假相同待遇。（上海市人口與計劃生育法第三十三條）

合乎《條例》要求生孕的晚婚晚育女性，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基本上，提升晚育假30天，其另一半享有晚婚晚育護理假3天。晚育假一般理應與產(chǎn)假合拼持續(xù)應用，晚婚晚育護理假理應在孕婦產(chǎn)假期內(nèi)應用。晚育假期內(nèi)享有產(chǎn)假相同待遇；晚婚晚育護理假期內(nèi)的薪水，依照自己正常情況下出勤率勞動所得的薪水發(fā)送給。晚婚假、晚育假、晚婚晚育護理假遇法定節(jié)假日延期。（上海計劃生育政策獎賞與補貼多個規(guī)范第二條）

【產(chǎn)前假】：

女工懷孕七個月以上(照二十八周測算)，應給與每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。(上海女工安全生產(chǎn)方法第十二條)

女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時間內(nèi)開展孕期檢查（包含懷孕十二周內(nèi)的初核），應算是工作時間。（上海女工安全生產(chǎn)方法第十三條）

【授乳時間哺乳假】：

女工生孕后．在其寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個班工作的時間內(nèi)授乳2次(包含奶粉喂養(yǎng))。每一次單胎純授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次喂奶時間提升三十分鐘。寶寶滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上保健醫(yī)療組織診斷為體弱多病兒的，可適度增加女工授乳階段，但較多不超過六個月。授乳時間及在本企業(yè)授乳來回時間，應算是工作時間。（上海女工安全生產(chǎn)方法第十五條）

女工生孕后，若有艱難且工作中批準．由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，可以說哺乳假六個半月。（上海女工安全生產(chǎn)方法第十六條）

【保胎假】：

女工按計劃生育政策孕期，通過醫(yī)生開具證實，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。（我國工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險福利司有關女工安胎歇息和病事假超出六個月后生孕時的福利待遇問題給上海市勞動局的復函）

注：產(chǎn)假90天是按當然天數(shù)計算，包含法定節(jié)假日。

晚育假、晚婚晚育護理假遇法定節(jié)假日延期。

梳理一下，這種假日可以分成兩大類，一類是務必享有的假日，企業(yè)沒有權利奪走，另一類是如工作中批準、企業(yè)允許，可以請的假。

一、務必享有的假

產(chǎn)假：90天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶）

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時間內(nèi)開展孕期檢查（包含懷孕十二周內(nèi)的初核），應算是工作時間。（有一些公司將孕期女工在工作的時間內(nèi)開展產(chǎn)科檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）

產(chǎn)前假：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可合拼應用。

二、如工作中批準，企業(yè)允許，可以請的假

產(chǎn)前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

【有關假日的工資待遇要求】：

一、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經(jīng)醫(yī)生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)。

二、產(chǎn)前假，薪水依照八成發(fā)

原市勞動部門《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》確立：女工請產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水，“其工資按自己薪水的百分之八十發(fā)送給”。這兒的自己薪水就是指按女工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前一切正常出勤率月的實得薪水（不包括生產(chǎn)經(jīng)營性補貼和獎勵金）測算。 在提升薪水時要做出勤看待。”

三、產(chǎn)假領生孕日常生活補貼

女職工產(chǎn)假期內(nèi)，如已出席了生育險，依據(jù)生育險的要求享有生孕日常生活補貼和診療補貼，其所屬單位不會再付款產(chǎn)假工資。生孕日常生活補貼的標準規(guī)定是該本年度自己交納社會保險費的數(shù)量，有多久產(chǎn)假，就領多長時間的懷孕日常生活補貼。診療補貼3000元。如員工所屬單位沒有參與生育險，產(chǎn)假期內(nèi)理應按照規(guī)定付款一切正常工作中期內(nèi)的薪水。女工理應獲得的生育險別的工資待遇，也理應由企業(yè)擔負。

四、哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

依據(jù)原市勞動部門《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的薪水按自己原薪水的百分之八十發(fā)送給。這兒的自己薪水就是指按女工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前一切正常出勤率月的實得薪水（不包括生產(chǎn)經(jīng)營性補貼和獎勵金）測算。若女工日常生活艱難，合乎當?shù)厝粘Ｉ钇D難補助標準的，企業(yè)應按相關規(guī)定給與艱難補貼。

如女工六個半月哺乳假到期后，確實有艱難，規(guī)定再次休假為寶寶喂奶的，各企業(yè)可依據(jù)生產(chǎn)制造和女工的具體情況，哺乳假可酌情考慮增加，但不能超過一年。這期內(nèi)，其薪水按自己薪水的百分之七十發(fā)送給（日常生活的確有艱難的，可合理提升，但最大不超過自己薪水的百分之八十）。

另，企業(yè)提升薪水時，女工按照規(guī)定享有的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應做出勤看待。