案件：王某的老婆2009年10月生孕，王某向企業明確提出請假7天，企業允許。但派發10月份薪水時，王某發覺企業扣取了其請假期內的薪水。請問企業的行為對不對？

　　分析：產假是為維護女工合法權利而設置的休假制度。《女職工勞動保護規定》第8條要求：女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的提升產假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天。女工休產假期間工資照發。不難看出，我國有關產假政策及工資待遇的要求是對于女工的。對于男員工，其老婆休產假時，他是不是也有權利請假照料老婆，我國現階段并未做出要求。可是，依據《山東省人口與計劃生育條例》第30條的要求，女性晚婚晚育的，除國家規定的產假外，提升產假60日，并給與男性護理假7日。提升的產假、護理假，視作出勤率，薪水照發，福利工資待遇不會改變。因而，公司單位可依據具體情況明確是不是給與請假。此案中，如王某的老婆歸屬于晚婚晚育(已婚婦女達到23歲懷孕生孕第一個兒女的為晚婚晚育)，企業扣發王某請假期內的薪水也不合理合法。

編輯推薦：

哺乳時間不可以折薪

國家公務員新春佳節加班加點沒加班工資