一、晚婚晚育假是多少天？

2018年晚婚晚育假由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育政策規(guī)章要求。

1、女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假半個(gè)月;

2、孕婦難產(chǎn)，提升生育假半個(gè)月;

3、生孕雙胞胎，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月;

4、孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假;

5、孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育政策規(guī)章要求。

生育假需給予的有效證件

身份證件、結(jié)婚證書、辦準(zhǔn)生證、出生證明和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱之為獨(dú)生子爸爸媽媽無(wú)上光榮證，自行終生只生孕一個(gè)兒女的夫婦)。

按國(guó)家規(guī)定一切正常生產(chǎn)制造的女工有權(quán)利享有生育假、哺乳假，應(yīng)視作一切正常出勤率，一切企業(yè)本人不可苛扣其薪水、福利、補(bǔ)助及其考勤管理獎(jiǎng)勵(lì)金，不危害晉升、調(diào)薪水，并測(cè)算其工作年限，相反則違背國(guó)家勞動(dòng)法，損害了女工的合法權(quán)利，可到有關(guān)部門檢舉并申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

人口數(shù)量與計(jì)劃生育法修改案議案于12月21日?qǐng)?bào)請(qǐng)十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次大會(huì)決議。修改案議案要求，合乎現(xiàn)行政策生孕的夫婦能夠得到增加生育假的獎(jiǎng)賞或是別的福利工資待遇。該議案明確提出，本修改案自2016年1月2日起實(shí)施。

該議案得到宣布根據(jù)，到2016年1月2日就可執(zhí)行，這顯而易見(jiàn)是迫不及待期待生二孩的夫婦的福利。非常值得開(kāi)心的是，生育假也將隨著增加——它是中間確立全面二孩現(xiàn)行政策至今，社會(huì)輿論強(qiáng)烈反響數(shù)最多的難題之一。一旦生二孩能夠增加生育假，必定有利于提高生孕意向。

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女工生孕享有98天生育假。聽(tīng)說(shuō)有的地區(qū)對(duì)晚婚晚育年齡者還有15—30天的獎(jiǎng)賞。

總的來(lái)說(shuō)，由于女工在工作的全過(guò)程中會(huì)由于家中的緣故而務(wù)必肩負(fù)起生孕的事兒，并且我國(guó)針對(duì)夫妻間生孕的時(shí)間規(guī)定理應(yīng)確保小孩的最好身心健康情況，因此 就對(duì)這些晚婚晚育年齡的夫婦給與了增加必需的暑假的工資待遇，如果是符合要求的當(dāng)?shù)卣际菚?huì)得出相對(duì)應(yīng)的現(xiàn)行政策的。