一、生育假老公陪護假多少天？

最少的陪產假有7天，最多的則有1個月之久，大部分地域的陪產假為15天。

陪產假，別名陪護假，英語即依規結婚登記的夫婦，女性在享有生育假期內，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的支配權。

勞動合同法等有關相關法律法規仍未對陪產假作出確立的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育政策規章中，法律法規影響力都不高。自然，還存有有的地區有陪產假，有的地區沒有陪產假的狀況。

每一個省《計劃生育條例》要求的都各有不同。

男二十五歲、女二十三歲之上初婚的為晚婚晚育;已婚婦女晚婚晚育后生孕或是二十四周歲之上生孕第一個兒女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫婦彼此，享有下邊的優惠待遇：

我國工作員和公司機關事業單位員工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天;推行晚婚晚育的，其生育假為105天，并給男性護理假15天;

適齡夫婦系城鄉居民，領到了《獨生子女父母光榮證》的，享有優惠待遇與獎賞：

在生育假滿期前領結婚證的，女性生育假提升50天，并給男性提升護理假5天。

按此要求，則男性的護理假=15 5=20天了，實際如何，請資詢本地計劃生育單位或查詢省內的〈計劃生育政策規章〉中優惠待遇獎賞與社保中實際法律規定。

二、生育假的薪水要求

在我國勞動合同法明文規定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產前假15天、生完孩子假75天兩一部分。 說白了產前假15天，是指產期前15天的請假。休產假不可以提早或延后，若孕媽媽提早生產制造，可將不夠的日數和生完孩子假合拼應用;若孕媽媽延遲生產制造，可將超過的日數按病事假解決假如(只需有醫院開證明就可以向企業請病假，但病事假期內不可以享有生育假工資待遇)。

除開90天法律規定基本上產假天數，因為一些獨特緣故，女工能享有提升日數的生育假。 孕婦難產、雙胞胎的要素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明確規定;可是，晚婚晚育、獨生子的要素，各地區的要求各有不同。 孕婦難產的，提升生育假15天;雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。在廣東，推行晚婚晚育者(24歲后生孕第一胎)提升生育假15天，領到《獨生子女優待證》者(生孕一胎但生的是雙胞胎，不屬于獨生子)，提升生育假35天。 有一些企業在女職工產假日數難題上自主制訂標準，只需產假天數不短于現行標準法律法規、政策法規、現行政策的要求，維護女工合法權利的幅度更強，理應給予認同。

對于生育假期內男性能不能請假照料，在廣東，領到《獨生子女優待證》者，生育假期內給與男性看護假10天。

無論是女職工產假，或是男性看護假，期內用人公司理應依照不少于員工自己標準工資的規范付款假期工資。

1、產前假(懷孕期間)

女工懷孕七個月之上(按28周測算)，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假2個半個月左右。提示留意的是，請長病事假女工不享有產前假。這兩個半個月左右的產前假只有按產期在生育假前實行。對于女工請產前假期內的薪水按自己薪水的百分之八十發送給”。

保胎假期內的薪水

《我國工作質監總局商業保險福利司有關女工安胎歇息和病事假超出六個月后生孕時的工資待遇難題給上海勞動部門的復函》中要求，女工按計劃生育政策孕期，歷經醫生開具證實，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。因而，保胎假期內，女工只有取得病假工資。

依據《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》病假工資的測算，先按休假時間(以6個月)為規范區劃，再按員工連續工齡劃檔。實際測算方法為：

a.連續工齡<2年者：病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的60%計發;

b.連續工齡≥2年且<4年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的70%計發;

c.連續工齡≥4年且<6年者，病事假日勞動所得薪水按員工暑假日平均收入的80%計發;

d.連續工齡≥6年且<8年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的90%計發;

e.連續工齡≥8年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的100%計發。

2、生育假(預產期)

生產制造女工的生育假：單胎選擇順產90天，在其中產前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天;孕婦難產者，提升15天;合乎計劃生育政策晚婚晚育標準的，另提升晚育假15天;雙胞胎生孕者，每多生孕1個寶寶提升生育假15天。

流產女工的生育假：懷孕3個月之內流產或是生化妊娠者，生育假30天;懷孕3個月之上7個月之內流產，生育假45天。

綜合性上邊常說的，陪產假是對于于男員工陪自身的老婆生產制造期內所給的暑假，針對這個假期的規范就得看本地的具體情況，一般地域不一樣，因此 給的日數便會不一樣，因此 ，在申請辦理暑假以前是能夠向本地的有關部門開展資詢，那樣才可以了解自身能夠享有多少天的工資待遇。