一、員工下崗多長時間會解雇？

企業可以解雇不斷下崗6個月的員工，在下崗期內企業也必須依照勞動合同書的承諾，向員工職員發放工資。針對在六個月限期期滿后被辭退的，企業必須付款一個月的薪水做為經濟補償。

企業可以解雇不斷下崗6個月的員工，一般來說僅有在公司裁員時才會發生下崗員工。

依據《勞動合同法》第四十一條的要求，有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法規定開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

裁減人員時，理應優先選擇征用以下工作人員：

(一)與本企業簽訂較長時間的固定不動限期勞動合同書的;

(二)與本企業簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的長輩或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收員工的，理應告知被裁掉的工作人員，并在相同條件下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

二、員工下崗期內有薪水嗎?

員工下崗期內有薪水，依據《工資支付暫行規定》第十二條非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書規范的標準付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了正常的工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可少于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。

一般來說僅有在公司裁員時才會發生下崗員工，且能被下崗的一般是與企業簽訂了無固定期限勞動合同書的員工，或是是在企業任職十年以上的員工。在下崗期內員工也是可以得到企業頒發的月薪的，若是下崗六個月后依然不可以到企業就職，那麼企業可以將員工解雇，在辭退時必須繳納經濟補償。

一些員工因身心健康、病癥、道路交通事故這些這方面的緣故而在企業下崗了，也就是保存好啦崗位但沒有在公司上班，之后企業感覺那樣直接影響到企業發展，要想解雇該員工，這時是可以的，可是一般是要付款對應的補償款的。