勞動合同法自施行以后，經歷了多次修定，其內容日趨健全。員工在作業環節中，發覺企業不準時付款薪水、少交納社保或是不分配休息日的，員工可以明確提出離職申請書，企業準許的，會出示一份終止合同證實。那麼，新勞動法 離職提早多長時間通告?大家根據文中掌握下相關的專業知識。

一、新勞動法 離職提早多長時間通告?

依據《勞動合同法》第三十七條：員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

員工若要離職只需執行提早三十日以書面形式告知公司單位的責任，通告限期期滿，勞務關系消除，不用取得公司單位允許。員工自動明確提出與單位離職后，一部分員工在以書面形式通知公司單位30日后積極辭職，不理睬公司單位的賠付規定，公司單位則有可能不給員工進行檔案和檔案資料的調動辦理手續。員工辭職后人事檔案和文件長久停留在原公司單位，會導致員工在新的單位可以進行一切正常的聘用辦理手續，拿到包含文件資源的本人原材料，也可以交納社會保險。

二、什么狀況下員工可以明確提出離職?

1、公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(1)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(2)未立即全額支出勞務報酬的;

(3)未依規為員工交納社會保險金的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(5)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(6)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

2、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以隨時終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

三、辭職經濟補償付款規范是什么樣的?

依據《中華人民共和國勞動合同法》的要求：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。”

總的來說，離職是員工的合法權利，其有權利在合同有效期內明確提出。依據新勞動法 離職層面要求，員工明確提出離職，應當提早一個月告之企業，只需通告責任執行，一個月后方不準許的，勞務關系全自動消除。而企業有違規行為，危害員工權益的，員工可以無須通告，即日自主離職。