一、懷孕被辭退是否有三期賠償?

懷孕期是不允許解雇的，賠付并不是三期賠付，違反規定解雇是二倍賠付經濟補償，實際要求如下所示：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、不兼容經濟補償的情況有什么？

依照相關要求，公司單位可以不向員工付款經濟補償的情況包含：

1.員工積極明確提出終止勞動合同 或是積極表明不續期原合同書的，公司單位可以不付款經濟補償。

2.員工在勞動合同期限內，因為主管機構激發或遷移所在單位而被終止勞動合同，未導致下崗的，公司單位可以不付款經濟補償。

3.因為員工的過錯，依據《勞動法》第39條上述，公司單位可以單方面終止勞動合同，而且可以不付款經濟補償。

綜合性上邊所講的，女工孕期是歸屬于在三期以內，針對公司單位來講是不可以無原因的解雇員工，假如導致工作的收益和利益遭受損害，那麼員工是有權利要求公司單位付款對應的賠付，但針對此賠付一般是會按雙部的薪水來開展付款，要是沒有提早一個月通告的，那麼還必須另付款一個月的代通知金。