一、三期員工被辭退怎樣賠付要多少錢?

三期員工被辭退怎樣賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｅぴ趹言衅陂g、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，假如觸犯要求解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求，用人單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

除開以上情況之外，用人單位解雇員工的，就屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

二、什么狀況可以解除勞動(dòng)關(guān)系？

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展無(wú)論是在懷孕期或是在哺乳期，假如用人家如果莫名其妙解雇員工的情形下，全是屬于一種違紀(jì)行為的狀況，因此根據(jù)大家我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之中的要求，必定是必須針對(duì)那樣的一種方式來(lái)開展處分的。實(shí)際的表現(xiàn)便是對(duì)于此事開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠付。