一、員工工作中不滿意一年解雇的賠償是啥？

企業(yè)要解雇新員工入職不滿意一年的員工，如果是合理合法程序流程解雇，經(jīng)濟補償是大半個月或是一個月薪水，而企業(yè)私自解雇，則要翻倍賠付，規(guī)范是一個月或是2個月薪水。無論哪一種方法，企業(yè)都理應(yīng)盡到告知責(zé)任，不然還理應(yīng)付款代通知金。

必須看公司辭退員工的原因是不是合理合法。假如不是正規(guī)的，員工可以挑選規(guī)定企業(yè)持續(xù)執(zhí)行勞動合同書或是付款經(jīng)濟補償和賠償費。賠償金依照一個月的工資計算，沒有提早通告的，還理應(yīng)付款一個月薪水做為待通告金。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

二、什么狀況下員工離職可以認為經(jīng)濟補償金?

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工解除勞動關(guān)系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報酬，員工解除勞動關(guān)系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關(guān)系的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工解除勞動關(guān)系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益，員工解除勞動關(guān)系的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

必須留意的是，在我國的公司辭退員工應(yīng)當(dāng)程序流程申請辦理，針對新員工入職不滿意一年的，經(jīng)濟補償是大半個月或是一個月薪水，這兒的薪水理應(yīng)是員工平均收入。等解雇辦理手續(xù)申請辦理后，出示終止勞動合同證實。企業(yè)未通告員工就一方面終止合同的，賠償翻倍。