一、員工積極辭職必須簽解除協議嗎?

不用簽解除協議，提交了離職報告并并不是標出勞動合同書關聯消除，必須在申辦完全部離職流程以后，取得用人單位的離職證明才算宣布辭職。用人單位并沒有以蒙騙等方式驅使員工解除勞動關系的，理應簽署解除勞動關系有關證實，這對員工有益。自然，員工可以堅持不懈不簽，自行擔負因而引起的不良不良影響。

必須和企業(yè)單位終止勞動合同關聯的，員工可以挑選簽署新的解除勞動關系協議書，還可以選用不簽署，可是與企業(yè)開展溝通交流。如果是工作合同到期并沒有續(xù)期得話，員工可以自動離職，如果是在勞動合同書使用期內辭職，員工不容易有企業(yè)對辭職的經濟賠償金。有的企業(yè)必須簽署解除勞動關系協議書，有的公司則無需簽署解除勞動關系協議書。實際遭遇的企業(yè)不一樣，則對應的離職流程也不一樣。

二、員工積極辭職有哪些步驟?

假如員工提早一個月(實習期提早三天)書面形式向公司申請辦理辭職，或是與公司商議通過企業(yè)允許，或是企業(yè)有違反規(guī)定情況的，被告方都能夠辭職。企業(yè)故意為難不許辭職，是違反規(guī)定的，可以去工作行政機關投訴。

此外，非全日制日制用人，不用提早申請書的，當日口頭上申請辦理就可以完畢用人關聯。

可是要是提早申請辦理辭職，勞動合同書有依規(guī)承諾培訓費用等協議書的，被告方必須與公司商議給與有效的賠償。

用人單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業(yè)技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應當承諾向用人單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過用人單位帶來的培訓費。用人單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應分擔的培訓費。

對領域市場競爭規(guī)定信息保密的企業(yè)，如果有賠償，被告方辭職后還需要遵循相應的規(guī)定，假如毀約，還需要賠付企業(yè)。

員工明確提出解除勞動關系時，必須提早一個月，向企業(yè)的領導干部遞交書面材料的離職報告，并不一定簽定解除協議;假如員工在工作上存有重要過失個人行為，企業(yè)可以不通過員工的允許，付款員工相對應的薪水酬勞后立即與其說解除勞動關系。