實例

在被公司克扣工資及銷售返利的狀況下，張女士惱羞成怒離職，但舍不得忘記：累死累活工作中了十余年，難道說就那么算了吧?所幸，她找到武漢晚報公益律師團，并在公益律師的協助下拿出法律法規武器裝備消費者維權。昨悉，經仲裁委裁定，公司得向張女士付款11余萬元。

三十五歲的張女士于2001年5月新員工入職武漢市一家商業保險公司，在市場部就職，每個月除薪水外，也有銷售返利。2015年，因公司亂扣其薪水及銷售返利，她于年末向公司郵遞消除勞務關系通知單，以公司亂扣其薪水及銷售返利且無年假為由，規定消除勞務關系。自此，她未工作。

員工薪水遭亂扣,如果積極離職有賠償嗎

2020年2月27日，武漢晚報和武漢司法所機構一同建立的眾思宸公益律師團，在武漢市民之家舉辦法律援助中心洽談會。懷著試一試的心理狀態，張女士趕到當場，向武漢第一屆婦兒法律援助中心十佳刑事辯護律師朱*偉尋求幫助：“聽聞，積極離職的沒有經濟補償?”

蔡某細心解釋：“你雖說積極離職的，但依據《勞動合同法》的要求，用人公司未立即全額付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書，用人公司需付款經濟補償。你不但還要回亂扣的薪水，還可索取經濟補償。”

自此，朱*偉為張女士給予法律援助中心并提到勞動仲裁。前不久，武漢勞動人事異議仲裁委做出裁定，該商業保險公司向張女士付款薪水差值、未簽勞動合同書雙倍工資差值、消除勞務關系經濟補償等總共11余萬元。

辭職經濟補償金數最多可領是多少

依據《勞動合同法》第47條的要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪的經濟補償金。員工月薪高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。真奈美所稱月薪就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

之上是由給你梳理實例個人所得，期待可以較大水平地處理您的難題。薪水消費者維權必須遵照法律法規方式處理。此外，友情提示，假如想得到較大水平的賠付，華律知名律師可以協助到您，另外，假如您也有別的法律問題必須資詢，華律律師團將熱忱為你服務。