一、員工積極辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

一般員工積極提起離職是沒有賠償?shù)?，但被迫辭職的以外。假如企業(yè)未幫員工交納社保的、或是未立即全額發(fā)放工資的、未給予工作標(biāo)準(zhǔn)或是安全生產(chǎn)的，員工可以由此明確提出被迫辭職，并規(guī)定企業(yè)付款被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工積極辭職一般是沒有補(bǔ)償金的，但因未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬、用人單位的管理制度違背法律法規(guī)等情況積極辭職的以外。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條：用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人單位。

二、企業(yè)不可以解雇員工的情況有什么？

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

員工積極辭職的緣故有很多種多樣，有一些員工是自身承擔(dān)不了用人單位的壓力，換句話說找到更強(qiáng)的工作中，只需積極辭職的緣故沒有在企業(yè)，針對企業(yè)而言，只要在員工辭職的情況下一次性還清薪水，并辦完個(gè)人社保的遷移就可以，此外要出示解除勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)。

國家規(guī)定了對員工獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)征繳個(gè)人所得稅的最低水平，僅有超出該規(guī)范的金額在依照員工在用人單位工作中的具體期限開展均值后，才向員工征繳個(gè)人所得稅。

在我國的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國的員工的利益的，一般情形下，員工積極辭職的，用人單位是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可是也是有特例的情況的，如果是因企業(yè)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬、用人單位違反規(guī)定的，也是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?/p> 舉報(bào)/檢舉 申明：以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布，若內(nèi)容不正確或涉及到侵權(quán)行為可開展舉報(bào)