一、辭退員工必須經濟補償金嗎?

辭退員工必須經濟補償金，公司單位依規(guī)做生意與員工解除勞動關系的，提早30日以書面通告員工解除勞動關系的，因剪裁工作人員而與員工解除勞動關系的，理應按照國家相關要求給與經濟補償金。對付款經濟補償金的具體措施做出了要求。勞動法在持續(xù)以上要求的與此同時，對公司單位的消除和勞動合同解除時付款經濟補償金做出了一些新要求：

提升要求員工按照《勞動合同法》第38條要求因公司單位違紀行為基本勞動合同書的，公司單位也理應依規(guī)繳納經濟補償金。這是由于，員工按照勞動法第38條要求解除勞動關系，其根本原因是公司單位存有違背工資支付，社保等層面的法律法規(guī)的個人行為，危害了員工的合法權利。提升要求在這類情況下員工明確提出解除勞動關系的，公司單位也需要付款經濟補償金，一則可以催促公司單位遵循相關工資支付，社保等層面的法律法規(guī)，二則可以避免公司單位故意違反規(guī)定，迫使員工明確提出解除勞動關系，以避開付款經濟補償金。

二、勞動合同解除要付款經濟補償嗎

要求勞動合同書因以下情況而停止時，公司單位也理應依規(guī)繳納經濟補償金，

1、除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的狀況外，固定不動時限勞動合同書到期停止。

2、因公司單位被依規(guī)宣告破產，或是公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勒令關掉，撤消或是公司單位決策提早散伙，而勞動合同解除的。依據勞動法規(guī)定，公司單位在終止勞動合同時，一般必須繳納經濟補償，而在勞動合同解除時，一般不用付款經濟補償。公司單位簽訂短期內勞動合同書并停止于簽訂長期性勞動合同書并消除對比，可以降低辭退成本費。提升要求固定不動時限勞動合同書到期停止也理應付款經濟補償，可以清除公司單位降低辭退成本費的動因，以財政政策工具正確引導公司單位與職工簽訂長期性或是無固定期限勞動合同書。

3、提升要求了向高收益員工付款經濟補償金的額度。即員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)，設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的上年員工月職工平均工資3倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資3倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過12年。這一要求的目地是防止過度加劇公司單位的人力成本。與此同時有效調整高收益員工的工資水平。

在當今的社會發(fā)展，如今如果是辭退員工得話，一般和另一方協(xié)商一致的情況下是要繳納經濟補償的，也有便是由于員工自身存有著一定的過失，比較嚴重的違背了企業(yè)所確立的管理制度或是是存有刑事犯罪，這時是不用付款經濟補償的，這也是歸屬于可以馬上解雇員工的狀況。