張某面試到一家貨運物流公司，新員工入職時彼此承諾實習期三個月，實習期后簽署宣布的勞動合同書，結果實習期的第二個月末，企業以使用不過關為由解雇了張某，并拒發放工資，張某表明不服氣投訴到勞動仲裁。

仲裁結果是：勒令企業向張某付款消除勞務關系的經濟補償及50%附加經濟補償。本實例中彼此中間為客觀事實勞務關系，對于彼此口頭上承諾的三個月實習期，由于沒有勞動合同書做為實習期的基本根據;都沒有合同期限做為實習期限期的基本。因此 ，員工一旦否定這一點，該客觀事實仲裁委將沒法評定，此案中張某就采用了這類作法，最后仲裁委沒有評定存有實習期。

實習期內員工能夠隨時隨地離職，但用人公司解雇員工必須有就在的原因，大家對企業的提議：

1、依規簽署勞動合同書是確保公司權益的前提條件，沒有勞動合同書，將沒法評定公司的試用期辭退支配權，因此 千萬不要認為簽署勞動合同書只對員工有益，對公司權益也是一個基本上的確保前提條件;

2、公司的解雇原因要適合，而且直接證據充足是防止風險性的有益確保;

3、不可以亂扣員工幾日的薪水，這貪蠅頭小利而冒大風險性的個人行為。

對員工的提議：

1、獲得辭退證明，便于確保申訴成功。若員工碰到此案相近客觀事實，一定要勤奮獲得被辭退的相對應直接證據。

2、獲得個人收入證明，確保自身的利潤最大化。

新手怎樣渡過實習期?

一、認真掌握企業、企業的文化藝術。

俗話說得好“既來之，則安之”。趕到新企業應當去盡早的融進到企業這一大家族中，去體會這一“家”的文化藝術，你融進去，企業才會將你當自家人。

二、想要辦事，不隨便逃避責任。

無論到哪些的地區，勤勞是最非常容易令人接納你的一個素養，沒有老總討厭愛干活兒的員工。可是也不是啥事都攬，量力而行。

三、梳理關聯，盡量減少卷進是是非非漩渦。

進到企業就踏踏實實的干活兒就可以了，別摻合哪些派系斗爭，跟別在乎他人講出的一些傳聞，搞好分內事才可以控住。

四、樂觀向上，積極開展團隊協作。

企業發展靠的便是精英團隊，做為精英團隊中的一員，一直給精英團隊拉后腿，迅速便會被踢出來。