張某面試到一家貨運(yùn)物流公司，新員工入職時(shí)彼此承諾實(shí)習(xí)期三個(gè)月，實(shí)習(xí)期后簽署宣布的勞動(dòng)合同書(shū)，結(jié)果實(shí)習(xí)期的第二個(gè)月末，企業(yè)以使用不過(guò)關(guān)為由解雇了張某，并拒發(fā)放工資，張某表明不服氣投訴到勞動(dòng)仲裁。

仲裁結(jié)果是：勒令企業(yè)向張某付款消除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及50%附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本實(shí)例中彼此中間為客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，對(duì)于彼此口頭上承諾的三個(gè)月實(shí)習(xí)期，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)做為實(shí)習(xí)期的基本根據(jù);都沒(méi)有合同期限做為實(shí)習(xí)期限期的基本。因此 ，員工一旦否定這一點(diǎn)，該客觀事實(shí)仲裁委將沒(méi)法評(píng)定，此案中張某就采用了這類(lèi)作法，最后仲裁委沒(méi)有評(píng)定存有實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期內(nèi)員工能夠隨時(shí)隨地離職，但用人公司解雇員工必須有就在的原因，大家對(duì)企業(yè)的提議：

1、依規(guī)簽署勞動(dòng)合同書(shū)是確保公司權(quán)益的前提條件，沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)，將沒(méi)法評(píng)定公司的試用期辭退支配權(quán)，因此 千萬(wàn)不要認(rèn)為簽署勞動(dòng)合同書(shū)只對(duì)員工有益，對(duì)公司權(quán)益也是一個(gè)基本上的確保前提條件;

2、公司的解雇原因要適合，而且直接證據(jù)充足是防止風(fēng)險(xiǎn)性的有益確保;

3、不可以亂扣員工幾日的薪水，這貪蠅頭小利而冒大風(fēng)險(xiǎn)性的個(gè)人行為。

對(duì)員工的提議：

1、獲得辭退證明，便于確保申訴成功。若員工碰到此案相近客觀事實(shí)，一定要勤奮獲得被辭退的相對(duì)應(yīng)直接證據(jù)。

2、獲得個(gè)人收入證明，確保自身的利潤(rùn)最大化。

新手怎樣渡過(guò)實(shí)習(xí)期?

一、認(rèn)真掌握企業(yè)、企業(yè)的文化藝術(shù)。

俗話說(shuō)得好“既來(lái)之，則安之”。趕到新企業(yè)應(yīng)當(dāng)去盡早的融進(jìn)到企業(yè)這一大家族中，去體會(huì)這一“家”的文化藝術(shù)，你融進(jìn)去，企業(yè)才會(huì)將你當(dāng)自家人。

二、想要辦事，不隨便逃避責(zé)任。

無(wú)論到哪些的地區(qū)，勤勞是最非常容易令人接納你的一個(gè)素養(yǎng)，沒(méi)有老總討厭愛(ài)干活兒的員工。可是也不是啥事都攬，量力而行。

三、梳理關(guān)聯(lián)，盡量減少卷進(jìn)是是非非漩渦。

進(jìn)到企業(yè)就踏踏實(shí)實(shí)的干活兒就可以了，別摻合哪些派系斗爭(zhēng)，跟別在乎他人講出的一些傳聞，搞好分內(nèi)事才可以控住。

四、樂(lè)觀向上，積極開(kāi)展團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

企業(yè)發(fā)展靠的便是精英團(tuán)隊(duì)，做為精英團(tuán)隊(duì)中的一員，一直給精英團(tuán)隊(duì)拉后腿，迅速便會(huì)被踢出來(lái)。