員工在使用期內生病不可以工作工作中，自然這一病并不是因工受傷的，此刻公司心里是十分著急的，員工醫療期之后，他的實習期也早已過去了一大半或是早已過去了，那麼事實上公司在實習期并沒有開展考評，不可以分辨該員工是不是能擔任工作中，此刻公司明確提出疑惑，員工在診療期限內能否消除勞動合同書?我給大伙兒共享一下。

依據《勞動合同法》的第四十二條：生病或是非因工受傷，在要求的診療期限內的，用人公司不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書，可是依據第三十九條要求員工在實習期被證實不符錄取標準的，用人公司能夠消除勞動合同書?？偟膩碚f員工在實習期內被評定不符錄取標準的，能夠消除勞動合同書，他是否在醫療期這個問題無需考慮到。

員工在實習期的另外進到醫療期，公司怎樣依照法定條件消除勞動合同書呢?

1、公司務必在依規制訂的管理制度中申明，在實習期內不管因哪種緣故，總計出勤10個工作中日(包含事假、病事假等各種暑假和曠職造成的出勤)之上視作不符錄取標準，用人公司能夠消除勞動合同書。

2、員工進到醫療期后不可以馬上消除勞動合同書，只是在出勤滿一段時間(比如滿10天)后馬上出示《勞動合同解除通知書》告之員工：因為其出勤已滿10天，勞動合同書應予以消除，假如此刻的員工還處于診療期限內，早已依規消除的勞動合同書能夠延期至診療滿期。

總的來說，當員工在實習期另外進到醫療期的，公司解雇員工的最好是方法是證實員工在實習期不符錄取標準，公司要取出直接證據證實不符錄取標準，員工渡過醫療期后公司能夠與員工消除勞務關系。