許多公司把實習期員工的用戶粘性也算在了HR的績效考評中，對HR，如今只招來人是不足的，怎樣吸引實習期員工也變成讓她們頭痛的事。在線教師手把手帶你3件事，讓HR輕松把實習期的員工留下。

一、創建系統軟件的入職流程

HR會為新員工準備充分好辦公室桌子位，并和行政前臺搞好信息內容連接，主要表現出對新員工的激情和重視。

企業要有標準的培訓計劃方案，那樣能夠讓員工迅速的了解工作中，避免員工由于無法擔任工作中而造成精神壓力，造成想辭職的念頭。

如果有員工要辭職，一定要和他提醒談話。一是規勸挽回，更關鍵的是掌握員工辭職的身后緣故，是企業做的不及時，或是自身的難題，隨后才可以尋找解決困難的計劃方案。

二、真心實意的新員工入職談話

HR是員工觸碰企業的第一個人，人和人之間要有基本上的信賴，這一信賴是互相的，員工會信賴你覺得的企業狀況，因此 招聘面試時HR就應把企業的基本情況、總體目標崗位工作職責、企業管理制度等告之應聘者，不必讓應聘者對企業造成脫離實際的期待。

在和新員工新員工入職談話時，HR把企業的具體情況講明白，不瞞報不夸大其詞，讓新員工對新企業的了解客觀性一些，防止他心理狀態起伏很大。

三、多關注實習期員工

HR要提早和新員工的平行線領導干部搞好溝通交流，新員工新員工入職后，HR和單位的平行線領導干部要再次關心她們的狀況。例如工作中是不是入門?績效考核指標是不是確立?假如新員工的績效考核指標過度模糊不清，會造成員工搞不清方位，沒法迅速對工作方面手;經過高的績效考核指標，會讓員工有失落感;太低則會使員工造成“可塑性”，因此 新員工的績效考核指標要清楚適合。

HR要多關注新員工的念頭，聆聽她們的響聲，協助她們處理所碰到的實習期難點，使她們盡早融入企業，順利渡過實習期，那樣才可以確保實習期員工的留有。