一、違背公司規章制度解雇是不是必須經濟補償金?

違背公司規章制度解雇是不用經濟補償金，員工因比較嚴重違背公司單位的管理方案被公司單位辭退的，公司單位不用擔負經濟補償金的義務，員工也沒有權利規定賠付。由于依據《勞動合同法》公司單位必須繳納經濟補償的情形不包含第三十九條，因此不用付款經濟補償。

有關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、什么情況企業不可以辭退員工

勞動者有下述情況之一的，公司單位不可單方面辭退(包含經濟性裁員)員工：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

在日常生活之中解除勞動關系可以使彼此本人在協商一致的情形下消除，或是是由于員工本人存有著一些違反規定交通違章的個人行為，因此單方的公司單位就具有了解除勞動關系的利益，而且在這樣的情況下，員工有過失，因而，不用付款經濟補償。