一、有關員工解雇規章制度中經濟補償的規范是啥?

經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

經濟補償應由用人公司一次性支付給員工。補償金的工資核算規范就是指公司正常的生產情況下員工終止合同前十二個月的月平均收入。第二、四、五種狀況，員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的標淮付款。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

二、企業能夠解雇員工嗎?

企業能夠解雇員工，但是不能夠隨便解雇。假如員工存有法律法規中要求的錯誤情況，企業能夠依據狀況給予解雇，且不必須付款經濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續簽或是發生經濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系。

若企業無合理合法原因解雇，是違反規定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費，以個人離職前12個月的平均收入測算工資待遇。工作合同當事人協商一致，能夠解除勞動關系，此類情況下，不談消除的理由，如果彼此協商一致，就可以解除勞動關系。

三、解雇員工付款經濟補償的情況是怎樣的?

一是經工作合同當事人協商一致，由用人公司解除勞動關系的，用人公司應依據員工在本單位參加工作時間，每滿一年發送給相當于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。上班時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。

二是員工生病或是非因工受傷，經勞動鑒定聯合會確定不可以從業原工作中、也不能從業用人公司另行安排的運行而解除勞動關系的，用人公司應按其在本單位的參加工作時間，每滿一年發送給相當于一個月薪水的經濟補償，并且還應發放不少于六個月薪水的醫療補助費。

三是員工不勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人公司解除勞動關系的，用人公司應按其在本單位工作的期限，上班時間每滿一年，發送給相當于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

四是工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變更勞動合同達成共識，由用人公司解除勞動關系的，用人公司按員工在本單位工作的期限，上班時間每滿一年發送給相當于一個月薪水的經濟補償。

解雇員工的經濟補償，必須依照員工的上班時間來估算的，公司是能夠解雇員工的，但是表明解雇的原因，若存有無理由，違法解雇員工的情況，企業要給員工二倍的補償金做為賠付，倘若員工有過失，而被單位辭退的，企業不用付款經濟補償。