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員工福利五險一金是公司交嗎

違背公司規章制度解雇是不是必須經濟補償金？

一、違背公司規章制度解雇是不是必須經濟補償金?違背公司規章制度解雇是不用經濟補償金，員工因比較嚴重違背公司單位的管理方案被公司單位辭退的，公司單位不用擔負經濟補償金的義務，員工也沒有權利規定賠付。由...

一、公司辭退員工的原因是啥?1、員工工作能力和專業技能達不上用人規定，不可以擔任現崗位。2、員工因違紀和有關規章制度，做到解雇標準。3、公司業務調節解雇。4、員工因違反規定遭受我國執法部門解決。及時消除(...

一、公司辭退員工不給辦失業險該怎么辦?企業不給員工交失業險的，可以向社保費征繳單位舉報，失業險是創建勞務關系后的一個月內交納的，并不是解雇員工后交納的。《社會保險法》第八十六條公司單位未按期全額交納...

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。在找工作的時候，很多人除了問工資外，一般還要問五險一金怎么交，原因是有些...

一、判拘留判緩要交養老保險嗎?可以交養老保險。交養老保險金社保繳納所需材料:身份證掃描件二張(驗正本);最近一寸五顏六色免冠照一張;城鄉居民戶口簿正本;《檔案委托管理卡》。拘留是一種短期內奪走犯罪嫌疑人人...

五險一金的繳費比例、最高繳費標準等各地有差別，題中沒有具體描述，假設最高繳費標準為一萬，按如下比例交五險一金：社保公積金公司繳費比例為43.5%（養老20%+醫療8%+失業2%+生育1%+工傷0.5%+公積金12%）.社保公...

一、法律法規原薪水包含加班工資嗎?法律法規原薪水不包括加班工資，當用人單位與員工事前承諾標準工資中包括加班工資，卻未承諾加班工資的實際金額，從而合同文本造成模棱兩可時，假如具體運行中的確不僅有平常增...

一、解雇員工賠償要扣減本人擔負一部分個人社保嗎?解雇員工時，測算賠償金時不可扣減員工個人繳納的社會保險費，賠償金應當依照員工被解雇前12個月的平均收入測算，平均收入就是指扣除五險一金前員工的勞動所得薪...

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