一、公司違反規定解除勞動關系賠償是啥?

1、公司違反規定解除勞動關系賠償是要依照經濟補償的二倍來付款賠付。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發工資測算。

3、如果是違反規定解雇，則必須按上邊的規范付款二倍的賠償費。

違反規定解除勞動關系付款賠償費的根據：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

因而，并并不是公司單位付款兩倍經濟補償后就可以隨便解除勞動關系，員工有權利挑選規定再次執行或是付款兩倍經濟補償。

二、什么原因歸屬于一切正常終止合同

公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系。

公司單位有以下情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

日常日常生活之中員工進到公司單位工作中，她們是必須和公司單位簽署書面形式的勞動合同書者，以后這一勞動合同書對彼此全是有約束的，這也就代表著公司單位不是可以根據不法的方式解雇員工得到員工而言得話，可以認為經濟賠償金，這也是經濟補償的二倍。