許多公司一直會因為權(quán)益而甘愿危害員工的利益并且用不法的方式將她們中間的合同終止，而消除以后就代表公司就不用再擔(dān)負(fù)對員工的法律權(quán)利，可是那樣的違規(guī)行為被法律法規(guī)追責(zé)得話是要給員工經(jīng)濟賠償金的。那麼，違反規(guī)定解除勞動關(guān)系賠償費計算方式有什么?

一、違反規(guī)定解除勞動關(guān)系賠償費計算方式有什么?

按《勞動合同法》要求，公司單位非法解決或勞動合同解除，應(yīng)按經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍付款員工賠償費。經(jīng)濟補償金的規(guī)范為：員工在本企業(yè)每滿一年工作中付款一個月薪水。超出大半年不滿意一年，按一年算;不滿意大半年付款一個半月薪水。最大為12個月薪水。月薪水為：自己近期一年收入的月平均值。

1、對員工的經(jīng)濟補償，由公司單位一次性發(fā)送給。

2、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

3、公司單位付款員工的薪水酬勞小于本地最低工資的，要在補充小于規(guī)范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經(jīng)濟補償。

4、經(jīng)被告方協(xié)商一致，由公司單位的，公司單位應(yīng)通過員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。上班時間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償。

5、員工生病或是因工負(fù)傷，經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司另行安排的工作中而終止勞動合同的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應(yīng)發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費。患病重和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補助費，患病重的提升部門不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升部門不少于醫(yī)療補助費的100%。

6、員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作中的期限，上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。

7、勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動勞動合同書達(dá)成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位按員工在本企業(yè)工作中的期限，上班時間每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

8、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，務(wù)必辭聘的，公司單位按被終止勞動合同在本企業(yè)工作中的期限付經(jīng)濟補償。在本企業(yè)工作中的時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

9、公司單位終止勞動合同后，未按照規(guī)定給員工經(jīng)濟補償金的，除全額的發(fā)放經(jīng)濟補償外，還須按該辭退員工補償金額的百分之五十付附加經(jīng)濟補償。

10、本方法中經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算標(biāo)準(zhǔn)屬于公司正常的生產(chǎn)制造狀況下職工終止合同前十二個月的月職工平均工資。公司單位根據(jù)本方法第六條、第八條、第九條終止勞動合同時，員工的月職工平均工資小于公司月職工平均工資的，按公司月職工平均工資的規(guī)范付款。

11、經(jīng)濟補償在企業(yè)成本中稅前列支，不可占有公司按照規(guī)定占比應(yīng)獲取的福利花費。

總而言之，假如公司解雇員工并消除二者的關(guān)聯(lián)被法令評定視作違規(guī)行為就務(wù)必要對被終止合同的員工擔(dān)負(fù)賠付成分賠償?shù)牧x務(wù)，假如回絕計付賠償金的便會被員工提起訴訟并規(guī)定法院強制性規(guī)定公司實行。