一、孕期休假安胎最多時(shí)間是多長時(shí)間？

《勞動(dòng)法》第62條、國務(wù)院辦公廳《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條要求，女工生孕享有不少于98天的產(chǎn)假、女職工產(chǎn)假為98天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間的產(chǎn)假。

原我國勞動(dòng)者質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》強(qiáng)調(diào):

1、女工按計(jì)劃生育政策孕期，通過醫(yī)生開具證明，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時(shí)間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請(qǐng)辦理。

2、安胎歇息和病事假超出6個(gè)月后領(lǐng)到病癥救濟(jì)費(fèi)的女工，按計(jì)劃生育政策時(shí)可以從生孕之日起停收病癥救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享有別的生孕工資待遇。產(chǎn)假到期后仍需病休的，從產(chǎn)假到期之日起，再次發(fā)送給病癥救濟(jì)費(fèi)。

3、安胎歇息的女工，產(chǎn)假到期后仍需病休的，其病事假時(shí)間應(yīng)與生孕前的病事假和安胎歇息的時(shí)間分類匯總。

4、不按計(jì)劃生育政策孕期的女工，其安胎、病事假歇息和生孩子時(shí)的工資待遇，仍按省、市目前的相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

原我國勞動(dòng)者質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》適用全國各地。

二、什么叫保胎假?

保胎假就是指合乎計(jì)劃生育政策要求的孕期女工，經(jīng)醫(yī)生確診出示證實(shí)，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)。然保胎假并沒有法律法規(guī)的明確規(guī)定，只在原我國勞動(dòng)者質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中有一定的強(qiáng)調(diào)。

法律法規(guī)的專業(yè)要求也是為了更好地維護(hù)女士，但當(dāng)初也發(fā)生一系列的運(yùn)用孕期依然去企業(yè)招聘面試來騙領(lǐng)薪水等事情。公司單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，也一定要在最開始讓其開展全面的身體檢查，以防止多余的不便。