一、員工的歇息請假有什么

（一）工作中空隙歇息。就是指員工在工作中日的上班時間內具有的休息日和用餐時間。《勞動法》對于此事雖未作要求，但做為員工一種歇息的習慣性已推行很多年。比如很多用人公司在上、中午工作中期內容許員工在要求的時候歇息10至15分鐘，有的還機構員工做工間操；有的本質在員工值夜班期內分配晚間用餐時間。

（二）日歇息。就是指員工在每白天黑夜(24鐘頭)內,除上班時間外,由自身操縱的時間。換句話說，除開較多8鐘頭上班時間之外，其他時間均為員工休息日，包含早上工作前、中午下班了、下午就餐等全部的時間。

（三）周歇息。又被稱為公休日，就是指員工在一周內，具有持續歇息在一天(24鐘頭)之上的休息日。按現行標準要求，一般狀況下員工每星期應歇息二天,即星期六和禮拜日二天的休息日。

（四）法律規定節日請假。整體中國公民放假了的節日是元旦節、新春佳節、五一勞動節和十一國慶；一部分中國公民放假了的節日是三八節、青年節、六一兒童節、中國人民解放軍八一建軍節等；還要求，整體中國公民放假了，若正逢歇息日，理應在工作中日補假，而一部分中國公民放假了日正逢歇息日，則不補假。法定節假日歸屬于帶薪假日。

（五）探親訪友請假。就是指在全民所有制公司、機關事業單位工作中一年且與另一半、爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休日團圓的員工看望另一半和爸爸媽媽而享有的休假時間。員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30日；單身看望爸爸媽媽的，每一年給假一次，20天，若2年請假一次，則可給假45天；已婚看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，20天。探親訪友可給與路程假。

（六）年假。就是指員工持續工作中一年左右的，每一年挑選一次持續的帶薪水的休假時間。員工休假天數要依據其工作經歷、職位等狀況有所區別，較多不超過兩個星期；一般以就地歇息為主導；不搞公費旅游，也不可以不請假為由向員工派發或變向派發錢財。

（七）別的請假。員工自己完婚或親屬(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時由本部門領導干部準許，可享有一至三天的婚、喪假。員工在外省的親屬身亡時必須員工自己前往美食喪禮的，可以依據路途近遠，給與路程假。在準許的婚、喪假和路程假期內，員工工資照發。女職工產假為90天，在其中產前假15天，生完孩子假75天，孕婦難產的提升15天；女工生孕后哺乳期間為一年，企業應在每個班工作時間內給與其2次喂奶的時間，每一次30分鐘；女工在“三期”內，企業不可減少其標準工資。女工懷寶寶不滿意4個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與15天到30天的生育假，孕期滿4個月之上小產時，給與42天生育假。

二、員工的歇息休假時間是多長時間

(一) 日休息日

日休息日，就是指員工在一晝夜內，除上班時間之外，由自身操縱的時間。《勞動法》要求：國家實行員工每日工作中不超過8鐘頭，均值每星期不超過44鐘頭的工時制度。《國務院關于職工工作時間的規定》要求：員工每日工作中8鐘頭。每日工作中不超過8鐘頭，就是在1天24鐘頭內，除開較多8鐘頭之外，其他16個鐘頭均歸屬于員工休息日，由員工本人開展操縱。

(二) 周休息日

周歇息也稱公休假日歇息，指用人單位在一周(7天)內具有的持續歇息在一天左右的休息日。《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。《國務院關于職工工作時間的規定》要求：黨政機關、機關事業單位推行統一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行統一上班時間的機關事業單位，可以依據具體情況靈便分配周歇息日。《國務院關于職工工作時間的規定》于1995年5月1日實施后，在我國員工現階段許多已推行五天工時制度。國務院辦公廳的要求規定員工每星期上班時間為40鐘頭，但并不一定要每星期歇息二天，有一些企業因工作內容和生產制造特性不可以推行標準工時規章制度的，應將落實《國務院關于職工工作時間的規定》和《勞動法》融合起來，確保員工每星期上班時間不超過40鐘頭，每星期最少歇息1天。有一些公司還能夠推行不按時工時制度，綜合性測算施工時間工時制度等別的工作任務和歇息方法。

(三) 工作中間歇性歇息

工作中間歇性歇息，就是指員工在工作中日內具有的休息日和用餐時間，《勞動法》沒有對間歇性歇息作要求。但工作中間歇性歇息針對推動員工身心健康是很有幫助的，且推行很多年，依然理應堅持不懈這類歇息。