員工由于請假被辭退是不能夠的，可是假如超出休假限期，也就是企業規章制度的承諾，企業不同意再再次請請假，便會按曠職解決，最終曠職的員工會被辭退。

　　員工在規章制度工作中日內請請假，其日薪水的測算：在通常情況下的自己月實得薪水的70％，除于每月規章制度工作中日數。其薪水一部分的扣減，按其請請假的日數乘于其日工資計算。其獎勵金一部分的扣減，按所屬單位獎勵金計發方法的要求實行。

　　員工生病，診療期限內停產醫治在６個月以上的，其病假工資按下列方法計發：

　　連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的60％發送給；

　　連續工齡滿10年不滿意20年的，按自己薪水的65％發送給；

　　連續工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70％發送給。

　　員工請請假，原因不充足的，公司單位可以不予以準許。

　　針對員工請請假，相關法律法規并沒清晰的要求，哪些情況下可以準許，可以請對長期。可是《勞動法》第四條授于了公司單位制訂管理制度，確保員工享有利益和履行合同的支配權，公司單位管理制度中對休假的要求，不違反法律原則、不顯失公平的，制訂程序流程合理合法的，合法合理。

　　一般而言，各企業都是有請假制度，針對員工請請假，沒有有效的借口的，公司單位可以不予以準許。

　　一般情況下，休假沒批缺課歸屬于曠職，曠工是員工在正常的工作中日不休假或請假沒批的缺課個人行為，但員工缺課是由于不可抗拒、助人為樂、依規參與社會實踐活動理應以外。員工請請假，是由于本人私事而休假，沒有非常的情由，公司單位有權利不予以準許。員工有遵循工作紀律的責任，請請假為標準，不出勤率的，應按曠職解決。

　　以上便是我歸整的有關員工請假多長時間可以辭退的相關內容。一般請請假是不可以辭退員工的，若是請假審核不通過的詞，又沒有來工作的可以做曠職解決，就要依照曠職扣減當月的薪水。若您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。