依據(jù)如今在我國全國各地的勞動仲裁聯(lián)合會早已解決過的一些勞務關系糾紛案件看來，有關管束勞務關系的各類相關法律法規(guī)存在的價值是十分重要的，要是沒有這種相關法律法規(guī)，可以說員工在當下時期的利益壓根就無法得到一切的維護，就好像企業(yè)違反規(guī)定解除勞動關系的狀況就特別多。可是前提條件取決于員工自己要清楚怎樣評定違反規(guī)定解除勞動關系?

一、在中國怎樣評定違反規(guī)定解除勞動關系?

依據(jù)《勞動合同法》第42條要求，員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動合同：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工負傷并被確定損失或是一部分因公負傷的;

3、生病或是因工負傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距退休年齡規(guī)定不夠5年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

二、公司單位在法律法規(guī)的標準未達到時終止勞動合同

依據(jù)《勞動合同法》的要求，在有關標準達到的情形下，公司單位可以各自協(xié)義終止勞動合同、單方面及時終止勞動合同和單方面預告片終止勞動合同。

協(xié)義終止勞動合同的標準：依據(jù)《勞動合同法》第36條，公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。假如公司單位準備協(xié)義終止勞動合同卻不曾與員工達成一致，則協(xié)義消除的標準未找到。假如這時公司單位強制終止勞動合同，公司單位理應擔負對應的法律依據(jù)。

公司單位單方面及時終止勞動合同的標準：依據(jù)《勞動合同法》第39條，在存有如下所示狀況時公司單位可以單方面及時終止勞動合同：

1、在運用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第26條第1款第1項要求的情況導致勞動者無效合同的;

公司單位單方面預告片終止勞動合同的標準：依據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，僅有合乎以下標準時，公司單位才可以單方面預告片終止勞動合同的標準:

1、員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后側(cè)能從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，經(jīng)過培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的;

4、按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

5、生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的;

6、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

7、別的因勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

三、公司單位終止勞動合同的程序流程不符法律法規(guī)

為了更好地維護員工的合法利益，避免企業(yè)亂用終止合同的支配權(quán)，公司單位在終止勞動合同時應該遵循法律法規(guī)的程序流程。假如企業(yè)在終止勞動合同時不遵循法律法規(guī)的程序流程，其個人行為一樣組成《勞動合同法》第48條要求的違反規(guī)定終止勞動合同，并因而擔負對應的法律依據(jù)。

公司單位根據(jù)《勞動合同法》第40條終止勞動合同的程序流程：公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水，與此同時公司單位理應事前將原因通告公會。理應留意的是，假如公司單位挑選附加付款員工1個月薪水，則公司單位不必提早30日以書面形式告知員工自己就可以終止勞動合同。

公司單位《勞動合同法》第41條終止勞動合同的程序流程：公司單位提早30日向公會或是整體員工說嘛狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案向勞動局行政機關匯報。

在勞動法之中是確立的要求了幾類不允許終止勞動合同的情況的，例如員工由于工傷事故去醫(yī)院醫(yī)治，短期內(nèi)以內(nèi)請病假，女工懷了孕等這種情況解除勞動關系的都歸屬于違反規(guī)定，也有是在程序流程上不符法律法規(guī)得話，解除勞動關系也是無法得到法律法規(guī)適用的。