一、員工被用人公司解雇有經(jīng)濟補償金嗎?

員工有經(jīng)濟補償，被公司單位口頭上解雇歸屬于違反規(guī)定解雇，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應按經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍付款賠償費。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、如何解雇企業(yè)的宣布員工?

(一)解雇有過失的員工應該有客觀事實根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對違法亂紀的員工，公司單位并不是可以一概解雇。《勞動法》要求一定是違法亂紀的員工，公司單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對公司單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍無法擔任工作的;

3、勞動合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟補償。

被用人公司解雇的員工能獲得經(jīng)濟補償金，公司單位解雇有過失的員工不用給員工經(jīng)濟補償，可是必須給員工出示解除勞動關系證明文件，員工生病以后在規(guī)范的診療期限內(nèi)公司單位不可以跟員工終止勞動合同，無過錯解雇員工要給員工付款經(jīng)濟補償。