實(shí)際中，有員工自身積極辭職的狀況，自然也是有被企業(yè)辭退的狀況，而這時(shí)在不一樣的情形下，實(shí)際上針對(duì)員工而言具體的解決是不太一樣的。我們知道在一些狀況下，消除了勞動(dòng)合同書(shū)以后可以規(guī)定企業(yè)付款賠償金，那這時(shí)如果員工自動(dòng)離職有賠償嗎?請(qǐng)一起在下文中開(kāi)展掌握。

一、員工怎樣自動(dòng)離職

1、辭職周期時(shí)間：

員工辭職務(wù)必有一個(gè)辭職周期時(shí)間，辭職周期時(shí)間視員工所在的職務(wù)級(jí)別不一樣而有不一樣的規(guī)定。底層(一般員工、底層管理者)的辭職周期時(shí)間一般為3天或3天以上，中高層(單位負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理)的辭職周期時(shí)間一般為7天或7天以上，高層住宅(主管)的辭職周期時(shí)間一般為14天或14天以上，高級(jí)管理人員(副總及以上)的辭職周期時(shí)間一般為1個(gè)月或以上。

2、離職管理工作交接

離職流程的申請(qǐng)辦理和工作交接切不能口頭上方式開(kāi)展，務(wù)必有書(shū)面形式文檔材料歸檔，不然視作該員工與公司的勞動(dòng)合同仍未消除，存有巨大的安全隱患。另一方面，辭職的工作交接務(wù)必盡量的詳細(xì)、清楚，不然會(huì)導(dǎo)致新出任工作人員不了解上一任工作人員狀況、信息內(nèi)容材料沒(méi)有轉(zhuǎn)交徹底，工作中終斷，陷入辭職糾紛案件中。

離職流程應(yīng)當(dāng)有《離職職員申請(qǐng)表》、《辭職職員工作交接單》。

員工務(wù)必最先詳細(xì)填好《離職職員申請(qǐng)表》的各類(lèi)信息內(nèi)容，交隸屬單位負(fù)責(zé)人和人事部、公司高管簽名允許后，逐漸申請(qǐng)辦理離職交接辦理手續(xù)。

3、離職交接內(nèi)容：

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離職交接包含與本單位間的工作交接、與行政人事間的門(mén)卡、個(gè)人名片、工作服、辦公設(shè)備、電腦上、車(chē)子的工作交接、與人事部的規(guī)章制度文檔交回等，有三類(lèi)材料的工作交接十分關(guān)鍵：

技術(shù)文檔工作交接：包含技術(shù)研發(fā)信息內(nèi)容、商品秘方、技術(shù)性考試信息內(nèi)容等，一般交到市場(chǎng)部責(zé)任人;

客戶(hù)數(shù)據(jù)工作交接：包含顧客的公司名稱(chēng)、手機(jī)聯(lián)系人名字、詳細(xì)地址、電話、個(gè)人興趣愛(ài)好、曾產(chǎn)生的業(yè)務(wù)流程備案等，一般交到客戶(hù)服務(wù)部責(zé)任人;

賬務(wù)材料工作交接：包含應(yīng)收款、往來(lái)賬紀(jì)錄、預(yù)借賬款交收等，一般與財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作交接。

留意，僅有在全部工作交接辦理手續(xù)申請(qǐng)辦理成功后，方清算領(lǐng)到薪酬。

《勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或是停止后彼此的責(zé)任】公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是勞動(dòng)合同解除的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)事人承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

公司單位對(duì)早已關(guān)閉或是結(jié)束的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。

二、員工自動(dòng)離職有賠償嗎

衛(wèi)生行政部門(mén)強(qiáng)調(diào)，依照高院的相關(guān)要求，5種狀況下驅(qū)使員工明確提出終止勞動(dòng)合同，企業(yè)理應(yīng)付款員工勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可承擔(dān)賠償費(fèi)。

這5種狀況是：

1、以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作;

2、未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn);

3、亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水;

4、拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞;

5、小于本地最低工資付款員工薪水。

碰到以上5種狀況，員工明確提出終止勞動(dòng)合同，企業(yè)又不付勞務(wù)報(bào)酬和賠償金，員工可以在要求的時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直到向法院起訴，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

如果在以上五種狀況下造成員工自身積極辭職得話，盡管是由員工自身明確提出離職申請(qǐng)書(shū)的，但依照法律法規(guī)中的要求，公司單位也是必須對(duì)員工作出一定的賠償，也就是要向員工付款賠償金。以上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢(xún)。