通常公司單位與新新員工入職的員工都是會承諾實習期，自然也是否有承諾的狀況，這實際上需看彼此中間的承諾。而在實習期內，實際上彼此之間全是會完成一個融合的，主要是看員工是不是擔任工作中。因此實習期內針對員工工資待遇的確保實際上就不容易那麼高，許多情況下基本都是在實習期結束后轉正定級以后才會給員工繳納社保。那從法規視角來說得話，實習期需不需要繳納社保呢?請一起在下文中開展詳細掌握。

一、在實習期需不需要簽勞動合同書?

實習期是公司單位與員工創建勞動合同后為相互信任、彼此挑選而承諾的調查限期，有關實習期的限期應由彼此被告方協商一致，但前提條件是不可違背強制法律法規，而且實習期包含在合同有效期內。實習期是包括在工作租期以內的，其前提條件是要簽訂合同。與此同時，依照《勞動合同法》的要求，公司單位自用人之日起，超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水;公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

二、實習期需不需要繳納社保

實踐活動中，一些公司單位單方面乃至和員工商談決策，實習期內不繳納社保，實習期后假如轉正定級再次補繳。實際上，這也是誤會工作和社保相關法律法規導致的結果。社保是我國為員工的日常生活、基本醫療保險而推行的強制商業保險。說白了強制，便是由相關法律法規立即對彼此的權利與義務做出要求，彼此被告方不可隨意商談。因而社保是不是交納、怎樣交納都并不是公司單位與員工中間可以互相商議的事項，公司單位應當依照法律規定的要求實行。即使對方有書面形式承諾，只需與相關法律法規強制要求相違反，承諾也是違規的，定約彼此或是應當依照相關法律法規來實行。因此，勞務關系創建后，公司單位就務必為員工申請辦理社保。

即使是在實習期內也是理應給員工繳納社保，假如你所屬的企業沒有按規定時間來繳納社保，可以向勞動監察大隊開展舉報。自然，實習期內要是沒有繳納社保，而員工又發生了工傷事故得話，這個時候工傷賠付就所有由公司單位來擔負。