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    員工福利相關法律法規包括哪幾類

    1.法定福利:這類福利由 通過立法強制要求企業提供,包括社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險和生育保險等,旨在保障員工的基本社會保障權益。 2.休息休假福利:根據《勞動法》等相關法律,員工享有法定節假日、帶薪年假、探親假、婚喪假及女職工產假等休息休假權利,企業應依法支付相應工資或津貼。 3.勞動安全衛生保護:法律規定企業需為員工提供安全衛生的工作環境,采取必要措施預防職業病和工傷事故的發生。 4.職業技能培訓:企業有責任為員工提供職業技能培訓,以提升其職業能力和競爭力。 5.補充福利:企業在法定福利之外,根據自身經濟狀況和員工需求,可自愿提供工作餐、工作服、團體保險、住房補貼等

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