引言：運行時間又被稱為工作時長。就是指法律法規的員工在一晝夜和一周內從業工作的時長。運行時間的尺寸由法律法規同時要求，或由集體合同或勞動合同書立即要求。員工或用人單位不遵循運行時間的要求或承諾，要承當對應的法律依據。

　　在我國相關法律法規對限定增加運行時間的具體辦法作了要求。

　　(1)限定增加工作中的時長。在我國勞動合同法第四十一條要求，經與公會和員工商議可以增加運行時間的，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　(2)限定審核辦理手續，公司在特殊情況下機構日夜奮戰，理應事先明確提出原因，測算勞動量和日夜奮戰的員工總數，在征求平級企業工會允許后申請辦理審核辦理手續。

　　(3)限定審核管理權限，日夜奮戰增加運行時間的審核管理權限，由各省市、市、自治州市人民政府和國務院辦公廳各單位科學研究明確。

　　(4)限定日夜奮戰薪水。勞動合同法明確規定，嚴苛勸阻公司亂發日夜奮戰薪水。一是在法律規定節日、公休假日中加班加點，正常情況下規定分配補假，沒發加班費;對法律規定節日加班加點，的確無法布置調休的，而對加班費的下發也規范了嚴苛的局限標準。二是規范要從派發加班費總金額上嚴控，公司主管機構依據每個公司的不一樣生產制造狀況應各自核準公司全年度派發的加班費總金額，并報地方勞動局審核。公司派發的加班費總金額超出核準額度一部分，應當從核準的可以用以當初派發的獎勵金總金額中給予扣減。

　　(5)限定對加班費的派發，加強管理監管。

　　各個公司主管機構和勞動局要用心核準與審核公司明確提出的加班加點方案和加班費總金額。在核準公司全年度加班費總金額時，理應密送本地金融機構，便于監管實行。凡沒經核準加班費額度的，金融機構不可付款加班費。還規定各個公司主管機構、勞動局對加班費派發務必嚴格監督查驗，針對違背現行標準要求和組織紀律，采用不就在方式亂發加班費的部門和濫批加班費的單位，要嚴肅查處，果斷改正，對比較嚴重違法違紀的相關領導班子，給與紀律處分。

　　(6)從準予日夜奮戰工作人員上限定，嚴禁分配童工，孕期女職工和喂奶沒滿12個月寶寶的女工在正常的工作中日之外日夜奮戰。

　　(7)要求追責法律依據。在我國勞動法規定，用人單位隨便或是逼迫員工廷長運行時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行，并可以懲處處罰。