下列是為您梳理的法定工作時(shí)間的有關(guān)法律法規(guī)的主要內(nèi)容。

　　(一)《勞動法》的相應(yīng)要求

　　運(yùn)行時(shí)間和歇息假期

　　第三十六條　國家實(shí)行員工每天運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條　用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條　用人單位在以下國慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工假期： (一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)十一國慶; (五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的假期傳統(tǒng)節(jié)日。

　　第四十一條　用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每天不能超過一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每天不超三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　第四十二條　有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會受到此方法第四十一條要求的限定：(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的; (三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條　用人單位不能違背公司法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞; (三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

　　(二)勞社部派發(fā)文檔

省、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳(局)：

　　依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(中華人民共和國國務(wù)院第513號)的要求，整體中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天 加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

　　1、規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測算：

　　年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天 ;

　　季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季 ;

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ;

　　工作中時(shí)數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

　　2、日工資、小時(shí)薪水的換算：

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水

　　時(shí) 不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù);

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭);

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。