《新勞動(dòng)法》對(duì)上班時(shí)間、休息日的相應(yīng)要求

　　第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十八條　用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十一條　用人單位因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

　　第四十二條　有下述情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

　　1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)解決的；

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　3、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條　用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

　　1、因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須。生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須關(guān)鍵就是指應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，如不按時(shí)進(jìn)行，就需要危害用人單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和員工的收益，在這樣的情況下，才可以增加員工的上班時(shí)間；

　　2、務(wù)必與企業(yè)工會(huì)商議。用人單位確定增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)把增加運(yùn)行時(shí)間的原因、總數(shù)、時(shí)長(zhǎng)的長(zhǎng)短等狀況向公會(huì)表明，征求企業(yè)工會(huì)允許后，即可增加員工上班時(shí)間；

　　3、務(wù)必與員工商議。用人單位確定增加上班時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步與員工商議，由于增加上班時(shí)間要占有員工的休息日，因此只能在員工自行的情形才可以增加上班時(shí)間。

　　除要合乎以上標(biāo)準(zhǔn)外，增加運(yùn)行時(shí)間的長(zhǎng)短也需要合乎《勞動(dòng)法》的要求。即：一般每日不能超過(guò)1鐘頭，因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

　　在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式準(zhǔn)時(shí)全額付款給員工自己。有下述情況之一的，用人單位理應(yīng)按照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　1、平日分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，理應(yīng)付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工廷長(zhǎng)上班時(shí)間，不可以布置調(diào)休的理應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定假期日分配員工廷長(zhǎng)上班時(shí)間，理應(yīng)付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　生產(chǎn)制造每日任務(wù)不夠或并沒(méi)有按照計(jì)劃進(jìn)行制造目標(biāo)的公司，為了更好地突襲達(dá)到目標(biāo)或是突襲進(jìn)行臨時(shí)性承包的制造每日任務(wù)而上班的，一般不可派發(fā)加班費(fèi)。

　　員工日夜奮戰(zhàn)后調(diào)休時(shí)長(zhǎng)，由公司在確保生產(chǎn)制造（工作中）正常的開(kāi)展的前提下立即分配，不可推遲太長(zhǎng)，也不可隨便改發(fā)加班費(fèi)。

　　在正常情況下的上班時(shí)間之外加一點(diǎn)，只給與同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，沒(méi)發(fā)加一點(diǎn)薪水，也不許將加一點(diǎn)施工時(shí)間總計(jì)發(fā)送給加班費(fèi)。

　　以上便是我們?yōu)榇蠹沂崂淼姆煞ㄒ?guī)有關(guān)員工工作時(shí)間規(guī)定的規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同法里邊要求，每日的上班時(shí)間不可以超出你八小時(shí)，均值每星期不能超過(guò)四十四鐘頭，可是在為了更好地達(dá)到制造要求的狀況必須增加時(shí)間也是先務(wù)必和公會(huì)、員工商議以后可以適度增加，與此同時(shí)還應(yīng)依據(jù)增加的時(shí)長(zhǎng)和時(shí)間是不是在法定節(jié)假日付款加班工資。