《新勞動法》對上班時間、休息日的相應要求

　　第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十八條　用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十一條　用人單位因為企業經營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　第四十二條　有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　　1、產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須及時解決的；

　　2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

　　3、法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　第四十三條　用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時間。

　　1、因為企業經營必須。生產運營必須關鍵就是指應急生產制造每日任務，如不按時進行，就需要危害用人單位的社會經濟效益和員工的收益，在這樣的情況下，才可以增加員工的上班時間；

　　2、務必與企業工會商議。用人單位確定增加運行時間的，應把增加運行時間的原因、總數、時長的長短等狀況向公會表明，征求企業工會允許后，即可增加員工上班時間；

　　3、務必與員工商議。用人單位確定增加上班時間，應進一步與員工商議，由于增加上班時間要占有員工的休息日，因此只能在員工自行的情形才可以增加上班時間。

　　除要合乎以上標準外，增加運行時間的長短也需要合乎《勞動法》的要求。即：一般每日不能超過1鐘頭，因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　在我國勞動法規定，薪水理應以現金方式準時全額付款給員工自己。有下述情況之一的，用人單位理應按照以下標淮付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

　　1、平日分配員工廷長運行時間的，理應付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工廷長上班時間，不可以布置調休的理應付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規定假期日分配員工廷長上班時間，理應付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　生產制造每日任務不夠或并沒有按照計劃進行制造目標的公司，為了更好地突襲達到目標或是突襲進行臨時性承包的制造每日任務而上班的，一般不可派發加班費。

　　員工日夜奮戰后調休時長，由公司在確保生產制造（工作中）正常的開展的前提下立即分配，不可推遲太長，也不可隨便改發加班費。

　　在正常情況下的上班時間之外加一點，只給與同樣時長的調休，沒發加一點薪水，也不許將加一點施工時間總計發送給加班費。

　　以上便是我們為大家梳理的法律法規有關員工工作時間規定的規定的相關內容。勞動合同法里邊要求，每日的上班時間不可以超出你八小時，均值每星期不能超過四十四鐘頭，可是在為了更好地達到制造要求的狀況必須增加時間也是先務必和公會、員工商議以后可以適度增加，與此同時還應依據增加的時長和時間是不是在法定節假日付款加班工資。