勞動法規定每星期上班時間不是超出44鐘頭。員工每日上班時間不能超過8鐘頭，每星期不能超過44鐘頭。超出8小時的，理應繳納員工加班加點酬勞，且每日較多加班加點不能超過3鐘頭。

　　上班時間又被稱為工作時長。就是指法律法規的員工在一晝夜和一周內從業工作的時長。上班時間的尺寸由法律法規同時要求，或由集體合同或勞動合同書立即要求。員工或用人單位不遵循上班時間的要求或承諾，要承當對應的法律依據。休息日是在８鐘頭之外員工自由支配的時長。

　　員工上班時間包含提前準備完畢時長、工作時長、員工當然必須的終斷時長和加工工藝終斷時長。

　　（一）提前準備完畢時長通常是指員工在工作中日（班），為進行制造每日任務或操作的打算和完畢所耗費的時長；

　　（二）工作時長通常是指員工立即用以進行要求的制造每日任務或工作所耗費的時長；

　　（三）員工當然必須的終斷時長通常是指員工因自己的生理需求而務必終斷正常的作業的時長；

　　（四）加工工藝終斷時長通常是指員工在上班時間中，因生產工藝特性的必須使工作中務必終斷的時長。

　　勞動法規定，用人單位合理安排員工加班加點，應付款高過員工正常的運行時間的薪水酬勞。具體來說，分配員工工作中日增加上班時間，應付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；歇息日分配員工工作中應優先選擇分配員工調休，不可以布置調休的情形下，應付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法定節假日分配員工工作的，應付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《勞動法》第四十一條要求：

　　用人單位因為企業經營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求

　　用人單位因為企業經營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　以上便是我們為您梳理的關于勞動法要求每星期上班時間是多長時間，超過的時長怎樣計算的相關內容。勞動法規定每星期上班時間不超過44個鐘頭，每日上班時間不可以高于8鐘頭，超過的時間應付款不低于薪水的百分之一百的工資酬勞。假如您以及別的有關問題，熱烈歡迎找律師咨詢。