相關(guān)勞動(dòng)合同法的法律規(guī)定及其規(guī)章的制訂進(jìn)一步確保和保護(hù)了職工的合法權(quán)益，讓員工的合法權(quán)益可以獲得伸展，為此法律法規(guī)來抵抗用人公司，那麼你了解勞動(dòng)合同法每星期上班時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間，超過的時(shí)間怎樣計(jì)算嗎？下邊就由我們?yōu)槟忉尅?/p> 　　一、勞動(dòng)合同法每星期上班時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間，超過的時(shí)間怎樣計(jì)算

　　（１）每星期上班時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，三十八條的要求，及其《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》國(guó)家實(shí)行每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十鐘頭的工時(shí)制度。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　（２）超過時(shí)間怎么計(jì)算

　　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

　　（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 及時(shí)處置的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

　　第九十條　用人公司違背公司法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

　　依據(jù)這篇文章的內(nèi)容，我們可以了解員工的上班時(shí)間以及限制是有實(shí)際的法律法規(guī)的，若員工發(fā)生上班時(shí)間上的紛爭(zhēng)能夠根據(jù)來抵抗用人公司，立即維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，用人公司也會(huì)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。之上便是筆者歸整的勞動(dòng)合同法每星期上班時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間，超過的時(shí)間怎樣計(jì)算。