一、假期工請喪假被辭退合理嗎?

是不規范的。企業員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細情況，酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系血親，
指和自身有直接的親屬關系或夫妻關系的人，如另一半、爸爸媽媽、兒女等。假如員工身亡的直系血親在異地，必須員工自己去異地美食喪禮的，公司需要依據路途近遠，此外給與員工路程假。

二、喪假直系親屬包括什么?

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女。

2、在實際實施環節中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，公司有自主解釋權。

3、因為我國歷史產生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務必出席的范疇內，因而在操作過程中，許多企業也將祖上過世納入員工可享有的喪假范圍，實際由各公司獨立評定。

三、喪假期內的薪水要求是啥?

法律法規確立授予了員工帶薪休假休喪假的支配權。

現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

(一)員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以按照詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

(二)員工完婚時彼此沒有在一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路程假。

(三)在許可的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

員工的岳父岳母或公公婆婆身亡后，必須員工美食喪禮的，由本部門行政部門領導干部準許，可適當給與一至三天的喪假。此外，國家規定喪假不記入年假假日。員工可以享有帶薪休假的喪假。

喪假是中國法律法規中授予員工的一項合情合理的假日利益，假如企業不給與員工相對應的喪假，或在員工喪假期內沒有按規定付款對應額度的薪酬的，或是將員工開展解雇的，歸屬于違規的個人行為，員工有權利向本地的勞動仲裁單位提到訴訟尋找解決方法。