一、解雇業績考核差的員工合理合法嗎?

若在勞動合同書中約好了有關業績考核的要求，則員工沒有到達規定解雇是正規的。

公司單位單方面解除勞動關系(過錯性解雇)員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被追究其法律責任的。

二、企業無端解雇員工如何賠償

企業要解雇員工，務必具有以上的法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。

如果不具有以上法律法規的理由，公司辭退員工就是非法解除勞動關系，必須擔負《勞動合同法》第87條要求的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費”承擔責任。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

實際上在我國法律法規之中并沒要求只需員工在同一家企業持續工作中了多久就不可以解雇。可是因為對員工權益的維護，在我國在企業解雇員工上邊作出了相對的限定，最少不允許公司單位隨便解雇員工，變向的也就是對員工的權益給予了確保。

總的來說，只需企業依照企業沒問題的辦理手續規章解雇員工，那即使辭去業績考核差的員工便是正規的，但企業在解雇員工以后，也需要在規范的時間內想員工付款其對應的勞務報酬和解雇的賠償金。