一、員工業(yè)績(jī)考核不過(guò)關(guān)解雇合法嗎?

1、員工業(yè)績(jī)考核不過(guò)關(guān)解雇合理合法。假如業(yè)績(jī)考核考核不合格認(rèn)為是不能勝任工作，那樣用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，而且并沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、與員工簽署的勞動(dòng)手冊(cè)里是不是關(guān)于業(yè)績(jī)考核考核不合格，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的條款企業(yè)的正式文件里有相關(guān)規(guī)定的，并密文展現(xiàn)給員工看了的假如有得話，能夠依照有關(guān)承諾或要求進(jìn)行解決。

3、業(yè)績(jī)考核不過(guò)關(guān)裁人有賠付，賠付一個(gè)月的薪水，業(yè)績(jī)考核考核不合格能夠評(píng)定為不能勝任工作。

二、什么狀況能夠解除勞動(dòng)關(guān)系？

有下述情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后不可以從業(yè)原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，致使勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無(wú)法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的

員工有下述情況之一的，用人公司不可按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

2、在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

7、用人公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)事前將借口通告公會(huì)。用人公司違反法律、行政法規(guī)要求或是工作合同規(guī)定的，公會(huì)有權(quán)利規(guī)定用人公司改正。用人公司理應(yīng)科學(xué)研究公會(huì)的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會(huì)。

員工在用人公司工作期間，一定要遵循用人公司的一些管理制度的一般狀況下，假如企業(yè)建立的管理制度用人公司并沒(méi)有遵循換句話說(shuō)是業(yè)績(jī)考核考核不合格的情形的情況下，用人公司能夠單方的終止勞動(dòng)合同的。而且所解除勞動(dòng)關(guān)系以后，是沒(méi)有絲毫的賠償?shù)呐砂l(fā)。