一、考評(píng)不過關(guān)解雇員工步驟是怎樣的？

員工在實(shí)習(xí)期被證實(shí)不符標(biāo)準(zhǔn)的錄取標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。因而實(shí)習(xí)期不過關(guān)解雇步驟為：

1、向員工出示他不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的證實(shí);

2、通告員工被辭退了;

3、和勞動(dòng)者申請(qǐng)辦理工作交接;

4、把員工的個(gè)人檔案和辦理社保遷移備案;

5、最終和員工清算薪水就可以了。

《勞動(dòng)合同法》第21條要求，在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)要求的情況外，用人單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。第39條要求了六種用人單位可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的的情況;第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)要求的用人單位可以在提早30天通告員工或付款一個(gè)月薪水代通告并且在依照法定標(biāo)準(zhǔn)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上結(jié)合實(shí)際，公司常常用的也是以員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由解雇處在實(shí)習(xí)期的員工，即《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)要求的，在使用期內(nèi)員工被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、工作合同的解除的方法有什么？

(一)彼此商議解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。商議解除勞動(dòng)關(guān)系并沒有要求實(shí)體線、程序流程上的限制標(biāo)準(zhǔn)，只需彼此達(dá)成一致，具體內(nèi)容、方式、程序流程不觸犯法律法規(guī)嚴(yán)令禁止、強(qiáng)制要求就可以。若是用人單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)向職工付款解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系即具有法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工具有單方面解除權(quán)，不必彼此商議達(dá)成一致建議，也不必征求用人單位的允許。實(shí)際又可以分成預(yù)告片消除和及時(shí)消除。

1、預(yù)告片消除定義：即員工執(zhí)行預(yù)告片程序流程后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。二種情況：

(1)員工提早30日以書面通告用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)員工在試崗內(nèi)提早3日通告用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、及時(shí)消除：即勞動(dòng)法第38條要求的情況。針對(duì)第一款規(guī)定的幾類情況員工可以單方面終止合同。留意：用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人單位。這類屬于及時(shí)消除中可以馬上消除且不用事前告之用人單位的情況。留意：針對(duì)員工可及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的下列情況，員工不必付款合同違約金，用人單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系概述：即具有法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位具有單方面解除權(quán)，不必彼此商議達(dá)成一致建議。主要包含過失性解雇、非過失性解雇、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況。

綜合性以上所講的，解雇員工是屬于用人單位的支配權(quán)，只需明確提出解雇是按法律法規(guī)所明文規(guī)定的步驟來，那麼就可以確保到彼此的合法權(quán)利，一般在解決時(shí)就必須先商議，假如商議不太好還可以向勞動(dòng)局檢舉，這是有法律法規(guī)的。