一、考評不過關解雇員工步驟是怎樣的？

員工在實習期被證實不符標準的錄取標準的，用人單位可以與員工解除勞動關系。因而實習期不過關解雇步驟為：

1、向員工出示他不符錄取標準的證實;

2、通告員工被辭退了;

3、和勞動者申請辦理工作交接;

4、把員工的個人檔案和辦理社保遷移備案;

5、最終和員工清算薪水就可以了。

《勞動合同法》第21條要求，在實習期中，除員工有此方法第39條和第40條第1項、第2項要求的情況外，用人單位不可解除勞動關系。用人單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。第39條要求了六種用人單位可以隨意解除勞動關系的的情況;第40條第1項、第2項要求的用人單位可以在提早30天通告員工或付款一個月薪水代通告并且在依照法定標準付款職工經濟補償后可以解除勞動關系。實際上結合實際，公司常常用的也是以員工不符錄取標準為由解雇處在實習期的員工，即《勞動合同法》第39條第1項要求的，在使用期內員工被證實不符錄取標準的，用人單位可以解除勞動關系。

二、工作合同的解除的方法有什么？

(一)彼此商議解除勞動關系用人單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。商議解除勞動關系并沒有要求實體線、程序流程上的限制標準，只需彼此達成一致，具體內容、方式、程序流程不觸犯法律法規嚴令禁止、強制要求就可以。若是用人單位明確提出解除勞動關系的，用人單位應向職工付款解除勞動關系的經濟補償。

(二)員工單方面解除勞動關系即具有法律法規的標準時，員工具有單方面解除權，不必彼此商議達成一致建議，也不必征求用人單位的允許。實際又可以分成預告片消除和及時消除。

1、預告片消除定義：即員工執行預告片程序流程后單方面解除勞動關系。二種情況：

(1)員工提早30日以書面通告用人單位，可以解除勞動關系。

(2)員工在試崗內提早3日通告用人單位，可以解除勞動關系。

2、及時消除：即勞動法第38條要求的情況。針對第一款規定的幾類情況員工可以單方面終止合同。留意：用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。這類屬于及時消除中可以馬上消除且不用事前告之用人單位的情況。留意：針對員工可及時解除勞動關系的下列情況，員工不必付款合同違約金，用人單位理應付款經濟補償金。

(三)用人單位單方面解除勞動關系概述：即具有法律法規的標準時，用人單位具有單方面解除權，不必彼此商議達成一致建議。主要包含過失性解雇、非過失性解雇、經濟性裁員三種情況。

綜合性以上所講的，解雇員工是屬于用人單位的支配權，只需明確提出解雇是按法律法規所明文規定的步驟來，那麼就可以確保到彼此的合法權利，一般在解決時就必須先商議，假如商議不太好還可以向勞動局檢舉，這是有法律法規的。